Sistema de recursos humanos
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2010
PROCESO DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
INSUMOS INFORMATIVOS DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Son la recepción de todos los recursos para elaborar un producto, tales como la información(correspondencia, los registros de producción, los inventarios de existencias, la toma de decisiones, son todos datos que se registran, procesa y utilizan dentro de la organización) que es el recursobásico, el personal, la maquinaria, y todo lo que necesita la empresa para trabajar, así permite la planificación, organización y control de las actividades.
FUNCIONES
Preparación de registros einformes.
Archivo de los registros y demás documentación.
Procesamiento de la información para su utilización y comunicación.
Luego de registrar y procesar la información esta será utilizada a niveljerárquico para poder planificar, organizar, controlar las actividades y como fuente de información para la toma de decisiones
REQUISITOS DE LA INFORMACION
La oportunidad
La claridad
LaUniformidad
La periodicidad
La confiabilidad
La selectividad
ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
EL Departamento de Recursos Humanos se organiza operativamente considerando losdistintos elementos que definen la organización o empresa a la que pertenece: Modelo de la estructura
❖ Tamaño de la empresa
❖ El tamaño de la empresa
❖ Localización de la empresa
❖ Niveltecnológico
❖ Utilización de las instalaciones
❖ Tipo de dirección
❖ Condiciones de trabajo
❖ Nivel de capacitación técnica de los empleados
LA MISIÓN PRINCIPAL DE LOS RECURSOS HUMANOSES la planificación, adquisición, mantenimiento y desarrollo de los recursos humanos necesarios para cumplir con el proyecto empresarial.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SE PUEDE DAR ENTRES ENFOQUES:
❖ ENFOQUE ADMINISTRATIVO O FUNCIONAL
Crear relaciones laborales equitativas, flexibles e integradas para:
✓ aumentar productividad
✓ mejorar eficacia
✓...
INSUMOS INFORMATIVOS DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Son la recepción de todos los recursos para elaborar un producto, tales como la información(correspondencia, los registros de producción, los inventarios de existencias, la toma de decisiones, son todos datos que se registran, procesa y utilizan dentro de la organización) que es el recursobásico, el personal, la maquinaria, y todo lo que necesita la empresa para trabajar, así permite la planificación, organización y control de las actividades.
FUNCIONES
Preparación de registros einformes.
Archivo de los registros y demás documentación.
Procesamiento de la información para su utilización y comunicación.
Luego de registrar y procesar la información esta será utilizada a niveljerárquico para poder planificar, organizar, controlar las actividades y como fuente de información para la toma de decisiones
REQUISITOS DE LA INFORMACION
La oportunidad
La claridad
LaUniformidad
La periodicidad
La confiabilidad
La selectividad
ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
EL Departamento de Recursos Humanos se organiza operativamente considerando losdistintos elementos que definen la organización o empresa a la que pertenece: Modelo de la estructura
❖ Tamaño de la empresa
❖ El tamaño de la empresa
❖ Localización de la empresa
❖ Niveltecnológico
❖ Utilización de las instalaciones
❖ Tipo de dirección
❖ Condiciones de trabajo
❖ Nivel de capacitación técnica de los empleados
LA MISIÓN PRINCIPAL DE LOS RECURSOS HUMANOSES la planificación, adquisición, mantenimiento y desarrollo de los recursos humanos necesarios para cumplir con el proyecto empresarial.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SE PUEDE DAR ENTRES ENFOQUES:
❖ ENFOQUE ADMINISTRATIVO O FUNCIONAL
Crear relaciones laborales equitativas, flexibles e integradas para:
✓ aumentar productividad
✓ mejorar eficacia
✓...
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