Sistema de relaciones laborales

SÍNTESIS DE ESTUDIOS DE VALIDACIÓN DEL INVENTARIO DEL TRABAJADOR PRODUCTIVO Y CONFIABLE (ITPC)

Representantes de Bay State Psychological Associates, Inc. CHILE
Huérfanos 863 of. 822 Santiago, Chile. Teléfonos: (56 2) 6330408 - 6640476 E-mail: infocl@vyaconsultores.com

MÉXICO
Ejército Nacional 362, of. 200 Colonia Polanco, Ciudad de México Teléfonos: (52 55) 2624-1484 - 2624-1482 E-mail:infomx@vyaconsultores.com

225Friend Street 8th Floor Boston, MA 02114 Teléfono: (1 617) 3678400 E-mail: sales@hrpq.com

ESTADOS UNIDOS

Representantes de Bay State Psychological Associates, Inc.

2

Tabla de Contenidos

Resumen de Investigaciones Seleccionadas: Inventario del Trabajador Productivo y Confiable(ITPC).............................................................................. 3 Medición de la Probabilidad de Conducta Laboral Confiable: Aportes a la Validación del Inventario del Trabajador Productivo y Confiable........................ 4 Reducciones en la Rotación, Accidentes Laborales y Ausentismo: El Aporte de un Inventario de Selección de Personal................................................................. 6 Accidentes, Rotación Laboral y Uso de unInventario de Selección de Personal.................................................................................................................. 9 Reducciones Sostenidas en Rotación Laboral y Accidentes generados por el Uso Continuado de un Inventario de Selección de Personal: Resultados de Tres Años deInvestigación........................................................................................... 11 Reducciones en la Tasa de Despidos Justificados: La Contribución de un Sistema de Selección de Personal.......................................................................... 13 Predicción de Despidos Justificados y Fracasos para Desempeñarse Exitosamente durante los 90 días de Prueba. ........................................................ 15 Potenciando el Desempeño LaboralCortés: El Aporte de un Inventario de Selección de Personal............................................................................................ 17 El Uso de un Sistema de Selección de Personal como Parte de un Programa Comprehensivo de Protección de la Mercadería: Evaluación de los Efectos en la Pérdida deInventario......................................................................................... 19 Evaluación de Conductas Anti-Productivas en Postulantes: Una Oportunidad de Trabajar Cooperativamente con Gerentes de Recursos Humanos......................... 21 Predicción de Rotación Voluntaria Temprana y Desempeño Laboral: El Aporte de un Inventario de Selección de Personal............................................................ 24 Evaluación de los Efectos del Tratamientopor Abuso de Drogas: Una Contribución a la Validación del ITPC................................................................. 26 “Factores de Personalidad” Descubriendo las Siete Escalas del Sistema de Selección de Personal: ITPC................................................................................. 28

CHILE
Huérfanos 757, of. 403 Santiago, Chile. Teléfono: (56 2) 6335200 E-mail:infocl@vyaconsultores.com

MÉXICO
Ejército Nacional 362, of. 200 Colonia Polanco, Ciudad de México Teléfonos: (52 55) 2624-1484 - 2624-1482 E-mail: infomx@vyaconsultores.com

ESTADOS UNIDOS

225 Friend Street 8th Floor Boston, MA 02114 Teléfono: (1 617) 3678400 E-mail: sales@hrpq.com

Representantes de Bay State Psychological Associates, Inc.

3

Resumen de InvestigacionesSeleccionadas: Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPC).

Resumen
Este documento sintetiza una serie de estudios de validación del Inventario del Trabajador Productivo Confiable (ITPC). El ITPC mide la probabilidad que un postulante se desempeñe de manera productiva y confiable una vez contratado.

Desarrollo del ITPC
El ITPC ha sido desarrollado en un período de cinco años por un...