Sistema De Remuneraciones Peruano
Páginas: 20 (4834 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2011
INTRODUCCIÓN
La remuneración o salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de el para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En el presente trabajo trataremos todo lo concerniente al sistema de remuneraciónenmarcado en lo legal, no obstante analizaremos desde como se origina o cual es la base para que una persona reciba un remuneración hasta como se relaciona con las normas establecidas en la Legislación laboral peruana.
El estudio de remuneración, tanto a nivel económico como a nivel meramente jurídico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados, por esoPretendemos por medio de la presentación de este estudio de investigación, lograr conseguir conocimientos mucho mas amplio que nos servirá pues como futuros profesionales de administración trabajaremos con estos conceptos, que es importante tenerlos muy claros para evitar abusos y conflicto ente empleado y empleador.
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
1. Concepto
Es la compensación económicaque recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pagoque recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones
2. Evolución el concepto remuneración
En nuestra legislación laboral al pago que se le da al trabajador como contraprestación de su servicio se denominaremuneración; pero no siempre fue así ni en la forma de pago en sus inicios o siglos anteriores las etapas de la esclavitud y servidumbre se pagaba con el techo, comida, o especies como la sal.
La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos anos antes de Jesucristo, este camino fue llamado " Vía Salaria", Lossoldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, esta parte era llamada "salarium argentum" (agregado de sal), de allí proviene la palabra la palabra "salario".
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no solo se usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba comoantiséptico.
En la actualidad si buscamos salario en el diccionario dirá que es la remuneración de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también otra definición dada al salario es: como toda la retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
3. TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgidodiferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de...
La remuneración o salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de el para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
En el presente trabajo trataremos todo lo concerniente al sistema de remuneraciónenmarcado en lo legal, no obstante analizaremos desde como se origina o cual es la base para que una persona reciba un remuneración hasta como se relaciona con las normas establecidas en la Legislación laboral peruana.
El estudio de remuneración, tanto a nivel económico como a nivel meramente jurídico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados, por esoPretendemos por medio de la presentación de este estudio de investigación, lograr conseguir conocimientos mucho mas amplio que nos servirá pues como futuros profesionales de administración trabajaremos con estos conceptos, que es importante tenerlos muy claros para evitar abusos y conflicto ente empleado y empleador.
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
1. Concepto
Es la compensación económicaque recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pagoque recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones
2. Evolución el concepto remuneración
En nuestra legislación laboral al pago que se le da al trabajador como contraprestación de su servicio se denominaremuneración; pero no siempre fue así ni en la forma de pago en sus inicios o siglos anteriores las etapas de la esclavitud y servidumbre se pagaba con el techo, comida, o especies como la sal.
La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos anos antes de Jesucristo, este camino fue llamado " Vía Salaria", Lossoldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, esta parte era llamada "salarium argentum" (agregado de sal), de allí proviene la palabra la palabra "salario".
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no solo se usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba comoantiséptico.
En la actualidad si buscamos salario en el diccionario dirá que es la remuneración de la persona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también otra definición dada al salario es: como toda la retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
3. TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgidodiferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de...
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