sistema de remuneraciones

DEDUCCIONES SALARIALES
Para que un contribuyente pueda deducir los salarios que haya pagado a sus empleados, debe cumplir una serie de requisitos.
Todos los pagos originados en una relaciónlaboral realizados por un contribuyente del impuesto a la renta y complementarios, para poder ser solicitados como deducción, debe haberse cumplido con los siguientes requisitos:
1. Haber pagado losrespectivos aportes a seguridad social [salud, pensión y riesgos profesionales
2. Haber pagado los aportes parafiscales [Sena, Icbf y Cajas de compensación familiar]
3. Haberse aplicado la retenciónen la fuente cuando a ello hubiere lugar.
4. Cumplir con los requisitos generales de las deducciones: necesidad, proporcionalidad y causalidad.
Lo correspondiente a los aportes a seguridad socialy los aportes parafiscales, deben haber sido pagados por el contribuyente antes de presentar su declaración de renta y complementarios. Si lo hace posterior a ello, implicará el rechazo de lossalarios como deducción. Este límite opera para las declaraciones de los años 2003 y posteriores, para las anteriores, el pago se podía acreditar hasta la respuesta del contribuyentes al requerimientoespecial.
PRESTACCIONES LABORALES DE LEY
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas decarácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación serefiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma conel trabajo, entendido este último como cualquier actividad fisica o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social....