SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
ENSAYO SOBRE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES.
El buen trato para los empleados se describe desde la existencia misma del ser humano, buen trato encierra todas aquellos aspectos que generan unbuen estado de bienestar en el individuo, una buena salud, según la organización Mundial del la Salud, la Salud es el complemento bienestar Físico, Mental y Social del individuo y no solamente laausencia de enfermedad.
En la actualidad el concepto de buen trato y buena voluntad también tiene relevancia, los empleados deben ser tratados de buena voluntad, toda institución independiente de laactividad que realiza debe garantizar que las personas que laboren en ellas y se vean y se sienta libres a lo largo de su jornada de trabajo, cualquier daño que se le ocasione por las labores querealiza, sea por la manipulación de substancias, los equipos, las herramientas que se utilizan, o por las condiciones de los lugares donde desarrollan sus actividades, deben ser asumidas por el empleadorbuscando el bienestar y la salud de su empleado.
Igualmente, el mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, permite garantizar a los empleados que se conserven sanos, íntegros y lo másimportante productivos en sus ocupaciones. Todo esto está legalmente establecido a través de decretos y resoluciones como El Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 2013 de 19986. A sí mismo esobligación de toda empresa, desarrollar un Programa de Salud Ocupacional, el cual debe contener el Panorama de factor de Riesgos, el cual permite identificar, localizar y valorar los factores de riesgo, loscuales deben ser actualizados periódicamente y así poder identificar las amenazas a las que puedan estar expuestos los empleados en una empresa.
Todo esto está contemplado en el Sistema General deRiesgos Profesionales, el cual es el conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en Colombia, de los efectos de las enfermedades y accidentes...
El buen trato para los empleados se describe desde la existencia misma del ser humano, buen trato encierra todas aquellos aspectos que generan unbuen estado de bienestar en el individuo, una buena salud, según la organización Mundial del la Salud, la Salud es el complemento bienestar Físico, Mental y Social del individuo y no solamente laausencia de enfermedad.
En la actualidad el concepto de buen trato y buena voluntad también tiene relevancia, los empleados deben ser tratados de buena voluntad, toda institución independiente de laactividad que realiza debe garantizar que las personas que laboren en ellas y se vean y se sienta libres a lo largo de su jornada de trabajo, cualquier daño que se le ocasione por las labores querealiza, sea por la manipulación de substancias, los equipos, las herramientas que se utilizan, o por las condiciones de los lugares donde desarrollan sus actividades, deben ser asumidas por el empleadorbuscando el bienestar y la salud de su empleado.
Igualmente, el mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, permite garantizar a los empleados que se conserven sanos, íntegros y lo másimportante productivos en sus ocupaciones. Todo esto está legalmente establecido a través de decretos y resoluciones como El Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 2013 de 19986. A sí mismo esobligación de toda empresa, desarrollar un Programa de Salud Ocupacional, el cual debe contener el Panorama de factor de Riesgos, el cual permite identificar, localizar y valorar los factores de riesgo, loscuales deben ser actualizados periódicamente y así poder identificar las amenazas a las que puedan estar expuestos los empleados en una empresa.
Todo esto está contemplado en el Sistema General deRiesgos Profesionales, el cual es el conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en Colombia, de los efectos de las enfermedades y accidentes...
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