sistema de seguridad social

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Debido al sistema de Seguridad Social en Colombia en el país está reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de pensiones
El segundo libro: trata el .
El tercerlibro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a sistema general de riesgos laborales
Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la leyproporcionando al ciudadano mayores garantías
Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y alotorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en


UNIVERSALIDAD: Asegura que le llegue a todos y los proteja de todos los riesgos que se puedan presentar en determinados casos. Es materia de protección de la seguridad social. Busca que no haya discriminación y que esté presente en todos los riesgos. Ellegislador debe ir buscando esta universalidad, no es que ya esté dada del todo.
EFICIENCIA: Es la mejor utilización social y económica de los recursos para una sociedad. Tienen que ser adecuados, oportunos y suficientes.
SOLIDARIDAD: Es la cooperación social. La ley de seguridad social tiene mecanismos de solidaridad.
PRINCIPIOS LEGALES
INTEGRIDAD: Son las posibles eventualidades que puedanacontecer dentro del aspecto de la salud. El pago para el amparo de estas eventualidades está determinado por los ingresos de cada trabajador.
UNIDAD: Son los diferentes vínculos complementarios que tiene la ley para poder obtener un mejor desarrollo de la seguridad social, tales como: instituciones, políticas, procedimientos, entre otros.
PARTICIPACIÓN: Es el medio por el cual la comunidad participadentro de las gestiones y beneficios permitidos por la ley para ayudar al control del sistema.
Lo más importante para resaltar dentro del sistema de seguridad social integral es el verdadero trasfondo de la ley, que busca la protección de los derechos irrenunciables del trabajador y tener un mejoramiento en la calidad de vida, para beneficio de una sociedad acorde con las diferentes normas dedignidad humana.
No hacen parte dentro del sistema integral, y se rigen por normas diferentes:
•Subsidio Familiar (Ley 21/82)
•Aportes Institucionales (Los empleadores hacen sus aportes al Sena y al ICBF)
El Estado es el encargado, con una directa injerencia por parte del sector privado y de la sociedad, de garantizar los diferentes recursos que se destinarán para las prestaciones del sistemaintegral de seguridad social, ya sean para temas netamente económicos, de salud o de otros servicios que se presenten o se puedan presentar en un futuros


SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Se habla que la pensión es una garantía institucional de la seguridad social, que constituye un derecho fundamental prestacional y su satisfacción representa la vigencia y respeto deotros derechos que además garantizan la defensa de la persona humana y respeto de su dignidad

Régimen solidario de prima media con prestación definida Este régimen consiste en la administración de la pensión por medio de aportes que hacen los afiliados que, posteriormente, cumplidos unos requisitos exigidos por ley se hacen acreedores de una pensión vitalicia, la cual les garantizará una...