Sistema De Teorias

Modelos | Origen | Definición | Características | Procesos |
Katz Y Kahn | El modelo sistémico de Katz y Kahn fue desarrollado en base a la teoría de sistemas y las organizaciones, creando uno másamplio y renovador, allí hicieron una comparación donde determinaron que la teoría de las organizaciones fuera más libre y sin límites de los enfoques antiguos. Así se creó la actual Teoría General deSistemas. | Un modelo organizacional más amplio y complejo mediante la aplicación de la Teoría de Sistemas y la Teoría delas Organizaciones. | 1. Importación. 2. Transformación. 3.Exportación. 4. Sistemas como ciclos de eventos que se repiten. 5. Entropía negativa 6. Equilibrio y homeostasis. 7. Diferenciación. 8. Equifinalidad. 9. Limites o fronteras. 10. Información, retroalimentación y codificación. | Modelo de Katz y Kahn. Propone que, como sistemas abiertos, las organizaciones sobreviven cuando son capaces de mantener una entropía negativa o negentropía, esdecir, importación - en todas formas - de cantidades de energía mayores que las que devuelven al ambiente como producto. Así, aunque parte de esa energía se transforma y se devuelve al ambiente en forma deproducto, una parte de la entrada incorporada es consumida por la organización (importación-procesamiento- exportación). A esto le denominan eficacia organizacional. |
Socio Técnico de Tavistok. | Seorigino en observaciones de grupos durante y después de la Segunda Guerra Mundial. Comenzó a difundirse al ser publicado en 1961 su libro Experiencias en Grupos | La organización se concibe como unsistema socio técnico. Además de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente, estructurado en dos subsistemas |  La organización se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas:
  
1. El subsistema técnico, que comprende las tareas que van a desempeñarse, las instalaciones físicas, el equipo e instrumentos utilizados, las técnicas...