Sistema De Trabajo De Alto Desempeño En Tomex Incorporated”

Sistema de Trabajo de Alto Desempeño en Tomex Incorporated”

1.- Cuales son los Aspectos fundamentales del STAD de Tomex?

Responde a una necesidad actual de las organizaciones, que cada vezdependen más de la experiencia e iniciativa de los empleados. Así, para poder reaccionar con rapidez a problemas y oportunidades incipientes, e incluso plantear sugerencias válidas para mejorar laestructura organizacional o participar en la toma de decisiones.

Los sistemas de trabajo de alto desempeño, enfatizan el principio de desarrollo de conocimiento, información compartida, enlace entredesempeño y recompensa, y por último el principio de equidad o igualdad.

Dentro de Tomex, podemos rescatar algunos de estos aspectos fundamentales como:
• Desarrollo de conocimiento: Que losnuevos procesos y la implementación de nuevas tecnologías en la empresa, los ejecutivos se dieron cuenta que debían ser apoyados por una fuerza de trabajo más flexible y facultad, estructuraron elflujo de modo que los empleados pudieran trabajar con mayor autonomía y menos supervisión.
• Información compartida: Dado que los cambios se producen con mayor velocidad, los conocimientos yhabilidades que se requieren también deben actualizarse con rapidez. De este modo, como los puestos de trabajo exigen personas cada vez más capacitadas, “los empleados necesitan aprender en “tiempo real yen el puesto, utilizando enfoque innovadores para resolver problemas novedosos, es como en TOMEX planta de los 200 trabajadores se divide en equipos de doce miembros que programan su propio trabajo,realizan análisis estadísticos y administran la calidad. Los miembros del equipo, llamados “asociados de producción”, celebran reuniones de diez minutos al inicio y final de cada turno para analizarproblemas, concentrarse en las metas y verificar el desempeño.
• Enlace entre desempeño y recompensa: Lo que se intenta es hacer concordar las metas del empleado y las de la empresa u...