sistema de verificacion de riesgos

Fuente : Secretaría del Trabajo y Previsión Social

2000

PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE
METODOLOGIA PARA SU ELABORACION
OBJETIVO
Proporcionar a patrones, comisiones de seguridad e higiene, médicos de empresa, supervisores y
encargados de la seguridad e higiene de las empresas, los conocimientos y lineamientos básicos para la
estructuración y aplicación de los Programas Preventivosde Seguridad e Higiene en el Trabajo.
INTRODUCCION
La política laboral del gobierno federal, tiene como objetivo primordial el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora, a través del cabal cumplimiento de las normas y
de acciones que operen dentro de un marco de equidad. Esto permite y asegura el desarrollo integral del
individuo y al mismo tiempo garantiza supreservación física y mental.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, fracción XV, establece "El
patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,instrumentos y materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores"...
El artículo 132 fracción XVI, de la Ley Federal del Trabajo, establece que el patrón esta obligado a
"Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás
lugares en que deban ejecutarse laslabores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así
como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos
en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán
modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades"...
Las estadísticas de riesgos detrabajo en nuestro país, reflejan que aún falta mucho por hacer en el campo
de la seguridad industrial, ya que la ausencia de medidas preventivas motiva la generación de un gran
número de accidentes y enfermedades de trabajo. Estos factores propician una serie de consecuencias, en
primera instancia para el trabajador y su familia, en segundo costos para la empresa, que provocan que los
gastos deoperación sean mayores, afectando directamente la productividad y la calidad de los productos,
y por ende repercuten en el costo de la vida social.
La seguridad e higiene en el trabajo, se ha convertido en un elemento básico de las relaciones
comerciales, por considerarse la garantía para asegurar la salud e integridad física de los trabajadores y
promover niveles de calidad de vida, que permitanque el desarrollo económico repercuta en bienestar
para la población; además constituye un factor indispensable para mejorar la productividad, que es
necesaria para la competitividad de las empresas, al obtenerse las condiciones físicas y ambientales
necesarias para desarrollar un trabajo de calidad, requisito de las nuevas relaciones de comercio.
Para lograr estos objetivos, se requiere dedisposiciones reglamentarias en la materia, acordes al
desarrollo industrial del país; además es necesario conjugar una serie de decisiones que involucren al
sector gubernamental, al empresarial y a los trabajadores.
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Por otra parte, la prevención debe realizarse en primer lugar, vigilando el cumplimiento de la
normatividad, pero esto es insuficiente, si no se acompaña de una acción programáticadebidamente
estructurada que permita definir la participación y responsabilidad de todos y cada uno de los niveles que
conforma la estructura organizacional de la empresa.
Este proceso de involucramiento, solo puede darse si todos y cada uno de estos elementos cuentan con
conocimientos técnicos de la normatividad en la materia, pero sobre todo, de una cultura prevencionista
que les permita ubicar la...