Sistema digestivo de las aves

Teorías del liderazgo
Juan Ramón López Sotelo

Principales teorías del liderazgo
- Teoría de rasgos (Teoría de características)
- Teorías conductuales ( Teorías del

comportamiento)
-Teorías decontingencia

Teoría de los rasgos del liderazgo:
 Ésta teoría se enfoca en el análisis de

cualidades y características personales que
distinguen a los líderes de los que no lo son.

Rasgos comunesen los líderes
La ambición y la energía
El deseo de dirigir
La honestidad e integridad
 La seguridad en uno mismo
La inteligencia
El conocimiento relevante sobre el trabajo

Teoríasconductuales
Los estudios de la Universidad Estatal de

Ohio que consideran: La estructura de
inicio  y la consideración
 Los estudios de la Universidad de

Michigan;
El grupo de Michigan encontró dosdimensiones
del comportamiento que nombraron orientación
al empleado y orientación a la producción
 

Las conclusiones a que llegaron los
investigadores favorecían fuertemente a los
líderes cuyocomportamiento estaba orientado
al empleado. Los líderes orientados al empleado
se vieron asociados con una alta productividad
de grupo y una alta satisfacción en el trabajo.
Los líderes orientados a laproducción tendieron
a estar asociados con la baja productividad del
grupo y con una satisfacción menor en el
trabajo.

Teorías de contingencia
Para iniciar definiremos contingencia, como

un evento quepuede ocurrir en cualquier
momento, es decir algo incierto.

El principal argumento de esta teoría, es que

no existe una manera universal para organizar
a las empresas, las organizaciones no soniguales por lo que no se le puede tratar igual.
Por esa razón se trata de contingencia, cada
situación es diferente y según esta situación
se determina la manera de organizar o
administrar la empresa.Teleperformance

Departamentos principales:
Operaciones
Seguridad Tecnológica
Nóminas
Recursos Humanos

QA (Aseguración de calidad)
-Hay monitoreos de las acciones de los

empleados, dónde se...