Sistema Especial de los Trabajadores Agrarios


SISTEMA ESPECIAL DE TRABAJADORES AGRARIOS







Sistema Especial de Trabajadores Agrarios
El Sistema Especial de Trabajadores Agrarios, se encuentra regulado en la Ley 28/2011 de 22 de Septiembre (aunque esta Ley se ha modificado por el RDL 29/2012), donde ha procedido a integrar en el Régimen general a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario (REA),así como de los empresarios a los que prestan sus servicios. Para ello, ha creado un nuevo sistema especial: el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. En el mismo se incluyen los que hasta la fecha se consideraban trabajadores agrarios, aunque con unas puntualizaciones.
Así, al igual que hasta 2012, se integran los trabajadores por cuenta ajena que realicen laboresagrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias.
Sin embargo, deja de exigirse el que esa labor agraria se haga de forma habitual y que constituya el medio fundamental de vida, lo que llevaba a excluir del REA a los trabajadores del campo cuyos principales ingresos provinieran de otro trabajo.

Alta, baja yobligación de cotizar
La principal novedad, recogida en el RDL 29/2012, estriba en que el mantenimiento del alta (y consiguiente obligación de cotizar), continúa tanto durante el los períodos de actividad, como durante la situación de inactividad, aunque en este último caso no siempre se mantiene el alta, ya que será voluntaria y condicionada a reunir una cotización mínima anual en esta actividad(30 jornadas en 365 días) y solicitarlo expresamente en los tres meses siguientes al cese de actividad. Es decir, para su inclusión en el Régimen General, los trabajadores deberán solicitar su inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes al de la realización de la última jornada. Una vez cumplidos los requisitos necesarios, la inclusión y cotización comenzará el día primero del mes siguientea la solicitud. La exclusión de estos trabajadores durante los períodos de inactividad solo procederá en el caso de que el trabajador no ingrese la cuota correspondiente a dichos períodos, ya no será dado de baja de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social cuando el período de inactividad sea superior a 6 meses.
Así, hay que empezar definiendo cuándo se considera que no hayactividad. Se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número de jornadas reales en él realizadas sea inferior al 76,67% de los días naturales en que el trabajador figure incluido en el Sistema Especial en dicho mes. Por encima de ese porcentaje es período de actividad, aunque como se comprueba, haya días sin actividad.
Se computarán todas las jornadas realesefectuadas por el trabajador en el período indicado, incluidas las prestadas en un mismo día para distintos empresarios.
Pero no existirán períodos de inactividad dentro del mes natural cuando el trabajador realice en él, para un mismo empresario, un mínimo de 5 jornadas reales semanales en cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo.
Como se ha mencionado anteriormente, durante losperíodos de inactividad puede mantenerse el alta y la obligación de cotizar, pero condicionado a dos requisitos:
1. Que el trabajador haya realizado un mínimo de 30 jornadas reales en un período continuado de 365 días A estos efectos, se asimilarán a jornadas reales los días en que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, maternidad, paternidad,riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, procedentes de un período de actividad en este Sistema Especial; los períodos de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este Sistema Especial, así como los días en que aquéllos se encuentren en alta en algún régimen de la Seguridad Social como consecuencia de programas de fomento de empleo agrario.
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