Sistema General De Riesgos Laborales EXPO

Sistema general de
riesgos laborales
Stefany Mejía Salazar
Jaquelin Zoranlleli Rocio Jimenez Rivera
Adm en salud ocupacional 2° semestre

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley
1562 de 2012)


Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos
Laborales.

¿Cuáles son las prestaciones económicas a las que tiene derecho todo
trabajadorafiliado al Sistema?
(Ley 776 de 2002)



Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una Enfermedad Laboral
tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas: 

a.    Subsidio por incapacidad temporal
b.    Indemnización por incapacidad permanente parcial
c.    Pensión de Invalidez
d.    Pensión de sobrevivientes
e.    Auxilio funerario

SUBSIDIO PORINCAPACIDAD
TEMPORAL


ARTÍCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL


Todo afiliado a quien se ledefina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de
trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el
trabajador recibaregularmente su salario.



Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la
incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.



El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento
ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superenotros ciento ochenta
(180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento
del afiliado, o para culminar su rehabilitación.



Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del
afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o
de invalidez.Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará
cancelando el subsidio por incapacidad temporal.



PARÁGRAFO 2o. Las entidades administradoras de riesgos
profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los
Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud,
correspondiente a los empleadores, durante los períodos de
incapacidad temporaly hasta por un ingreso base de la
cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción
será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de
1993.



ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al
terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo,
a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarloen
cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.


La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado
al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia
de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre
una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de
sus facultades...