Sistema General De Riesgos Laborales

ENSAYO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES “ANTES LLAMADO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES”

“si los soldados que luchan los indemnizan porque no indemnizan a un trabajador” esta frase esdel padre de la salud ocupacional en Colombia, el General Rafael Uribe Uribe, que entre los años 1820 y 1950 dio a conocer la ley 57 de 1915 que fue de gran importancia ya que hablaba de losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, asimismo de consagrar las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobrevivientes yla indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Durante el desarrollo del segundo plan nacional de salud ocupacional se expidieron la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el famoso sistema general de riesgos profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
El Sistema General deRiesgos Profesionales fue creado en Colombia con el Decreto 1295 de 1994, como reglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad Social Integral. Que ahora fue remplazada por la ley 1562 del 11 dejulio del 2012 por la cual se modifica el sistema general de riesgos laborales.
El sistema general de riesgos laborales es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
Uno de los principales objetivosdel sistema general de riesgos laborales es el de establecer actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones de trabajo y salud de todos los trabajadores además de fijar lasprestaciones a las cuales tienen derecho como por ejemplo a todas las personas que realicen una labor según lo establece la ley también el de controlar los agentes de riesgo que pongan en peligro la salud...