Sistema General De Riesgos Profesionales

Sistema general de riesgos profesionales (SGRP)

El sistema general de riesgos profesionales fue creado en Colombia con el decreto 1295 de 1994, como reglamentación de la ley 100de 1993, ley deseguridad social integral.
Es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y losaccidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muertes generadas por tales enfermedades.
¿Quiénes deben estar afiliados?
Deben estar afiliados todos aquellos trabajadores que tengan un nexolaboral con una empresa , no importando su tamaño, puede ser de dos o tres empleados. Las personas del servicio doméstico.
En cuanto a trabajadores independientes desde el mismo desarrollo de la ley 100se contempla la posibilidad de una afiliación involuntaria.
Objetivos del SGRP
* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.
* Fijarlas prestaciones de atención de salud de los trabajadores y las incapacitaciones, ya sea de accidente de trabajo o enfermedad profesional
* Reconocer y pagar a los afiliados las prestacioneseconómicas por incapacidades de accidentes o enfermedad profesional
* Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo
Responsabilidades de los trabajadores* Procurar cuidado integral
* Suministrar información clara
* Colaborar y velar el cumplimiento patrono

Obligación del empleador
* El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez ymuerte común
* El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado plan obligatorio de salud y...