Sistema General de Riesgos Profesionales

DECRETO 1295 DE 1994
Capitulo I: Disposiciones Generales
Capitulo II: Riesgos Profesionales
Capitulo III: Afiliación y Cotización al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Capitulo IV: Clasificación
Capitulo V: Prestaciones
Capitulo VI: Prevención y promoción de riesgos profesionales
Capitulo VII: Dirección del Sistema General de Riesgos Profesionales
Capitulo VIII: Administración del SistemaCapitulo IX: Fondo de Riesgos Profesionales
Capitulo X: Sanciones
Capitulo XI: Disposiciones Finales

DECRETO 1295 DE 1994
Ministerio de trabajo y seguridad
social

Determina la organización y
administración del sistema general de
riesgos profesionales

Disposiciones Generales
Prestaciones
Asistenciale
s

Definición

Prestaciones
económicas

Características
del sistema

Campo de
aplicaciónObjetivos
Prestaciones
de servicios
de salud

El SGRP es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender los trabajadores de los efectos de los accidentes o enfermedades profesionales.
Promoción y prevención.

Atención de la salud

Prestaciones económicas

Investigación

OBJETIVOS DEL SGRP
A.-

Establecer actividades de
promoción yprevención

B.-

Fijar prestaciones de salud a los
trabajadores y prestaciones
económicas por incapacidad
temporal

C.-

Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas IPP, invalidez o
muerte de origen profesional

D.

Fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de los accidentes de
trabajo, las enfermedades profesionales y
el control de los agentes de riesgosprofesionales

CAMPO


DE

APLICACIÓN

CARACTERISTICAS DEL
SISTEMA
A.-

Dirigido, orientado y controlado
por el estado.

B.

Entidades administradoras del
SGRP tendrán a su cargo la
afiliación y administración

c. Afiliación

obligatiria al sistema de
los empleadores

d.- Afiliación

de los trabajadores
dependientes es obligatoria

e.-

Empleador que no cumpla con la
afiliación de sustrabajdores, se
sancionara y será responsable de las
prestaciones

F.-

Selección de la ARP

g.- Trabajadores

afiliados: Derecho a
reconocimiento y de pago de prestaciones
previstas en el presente decreto

h.i.-

Cotizaciones al SGRP

Cobertura al sistema inicia el día
calendario siguiente al de la afiliación

Asistencia médica quirúrgica
Servicios de hospitalización
Servicio odontológicoSuministro de medicamentos
Servicios de Dx y Tto.
Protesis y ortesis
Rehabilitación física y profesional
Gastos de traslado

Auxilio
funerario

Subsidio por incapacidad
temporal

Pensión de
sobrevivientes

Indemnización por
incapacidad permanente
parcial
Pensión de
invalidez

Es el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajador o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sidocatalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Enfermedad profesional es todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia del trabajo o del medio en que trabaja y que
haya sido determinada como esta por el Gobierno Nal.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
y que produzca una lesión organica, una perturbación funcional, una
invalidezo la muerte.

*Durante la ejecución

*Actividades diferentes

de ordenes, aún fuera

para las que se contrato.

del lugar y horas de

*Labores recreativas,

trabajo.

deportivas o culturales.

*Durante el traslado

*Accidentes durante

de los trabajadores si

permisos sindicales o no.

lo suministra la empresa.

*Trabajadores dependientes.

*Jubilados o pensionados que
se reincorporen a lafuerza
laboral.

*Protección a los estudiantes

ACTIVIDAD ECONOMICA

INDICE DE LESIONES
INCAPACOITANTES

PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL.

El monto de la cotización de acuerdo al riesgo y la clase, tiene un valor
mínimo de 0.348% hasta un máximo de 8.7%.

94%

5%

Cobertura de
.
contingencia
s

Programas de
educación,prevención e inv.

INGRESO BASE DE COTIZACION
AT: Promedio de 6 meses anteriores...