Sistema General De Seguridad Social En Colombia

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA






PROGRAMA DE FORMACIÓN:
TECNOLOGIA EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS






SERVCICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE





NOVIEMBRE DE 2012





INTRODUCCIÓN

La SEGURIDAD SOCIAL, entendido como el conjunto de medidas previsivas dirigidas a garantizar a los habitantes de un país los medios económicos paralograr condiciones mínimas de comodidad, salud, educación y recreación, así como las providencias contra riesgos inherentes a la vida humana, como desempleo, enfermedad, invalidez parcial o total, vejez, oportunidad de educación y problemas de salud mental. Debe pactarse en una política redistributiva. En los países europeos incluye además: el pleno empleo, acceso universal a educación, redistribucióndel ingreso, regulación de relaciones laborales y de condiciones de trabajo, fomento de organizaciones de autoayuda y de negociación entre empresarios y trabajadores. Desde este punto de vista la ley 100 de 1993, construye los mecanismos necesarios para el logro de estos objetivos, entendidos como deberes del estado y como derechos de los colombianos y deber de todos en el seguimiento de losrecursos destinados para este sistema.

1. Describa cómo está conformado el Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia a través de un conciso resumen de cada uno de sus componentes, identificando claramente el objetivo.  (Apóyese en la Ley 100 de 1993)
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la personay la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios. Para cual lo se estructuro el sistema en tresramas con el objeto de alcanzar las metas definidas en el anterior enunciado de la siguiente manera:

* El sistema general de pensiones.
* El sistema general de seguridad social en salud.
* El sistema general de riesgos profesionales.

El sistema general de pensiones

El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingenciasderivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media conPrestación Definida;
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Características del Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a) La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos es libre y voluntaria por parte del afiliado. Elempleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de Ley.
c) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes.
d) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en la Ley.
e) Los afiliados alSistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, éstos sólo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada 3 años, contados a partir de la selección inicial, en la forma que señale el gobierno nacional;
f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrá en cuenta la...