SISTEMA GESTION SEGURIDAD SALUD TRABAJO CMH

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Código: DAF260
Versión 1

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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CENTRO NACIONAL DE MEMORIA HISTÓRICA

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

BOGOTÁ D.C. DICIEMBRE DE 2013

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código: DAF260Versión 1
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TABLA DE CONTENIDO
1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SG Y SST
1.1. OBJETIVOS GENERALES
1.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.2.1. GENERALIDADES DE LA ENTIDAD
1.2.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
1.3. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA SALUD OCUPACIONAL
2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
3. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
4.1. DIAGNOSTICO DE LASCONDICIONES DEL TRABAJO.
4.2. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD.
5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN E INTERVENCIÓN: OBJETIVOS Y ACTIVIDADES
(MATRIZ DE OBJETIVOS – INDICADORES – PROGRAMAS)
5.1. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.1.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
DE ORIGEN LABORAL
5.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
5.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DELTRABAJO.
6. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
7. CONTROL OPERACIONAL Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA
8. VERIFICACIÓN EN EL SG Y SST
8.1. INDICADORES DE GESTIÓN
8.3. AUDITORIAS AL SG Y SST
9. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
10. ANEXOS

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SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Código: DAF260
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El CENTRO NACIONAL DE MEMORIA HISTORICA ha definido la estructuración y desarrollo del
presente, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de prevenir los
riesgos laborales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y
contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia delas actividades de la Entidad.
Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores, para poder
llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.
Es aplicable a todos los procesos del sistema de gestión del Centro.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Versión 1
Página 4 de 41GLOSARIO
DEFINICIONES:
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con laprevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de laprotección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Riesgo Laboral:...