sistema hombre-máquina

Páginas: 36 (8937 palabras) Publicado: 13 de junio de 2013
 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

PROFESOR:
DR. JAIME DIOMAR AYLLON SABOYA

TEMA:
SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

INTEGRANTES:
TORRES DIAZ CARLOS ( Coordinador) 1125110189

CONTRERAS GONZALES CLAUDIA ( Secretaria) 1125120302

TRUJILLO SABRERA JEANPIERE1125120267

GUTIERREZ ALVAREZ EMERSON 1125120142

RECAVARREN VILLALVA JEPP 1125120187


FIIS – UNAC, BELLAVISTA CALLAO 2013
INDICE

INTRODUCCION 4
I. MARCO TEORICO “SISTEMAS HOMBRE-MAQUINA”
1. ERGONOMÍA 5
1.1 AREAS DE TRABAJO DE LA ERGONOMÍA 6
1.1.1 Antropometría 6
1.1.2 Ergonomía Biomecánica 7
1.1.3Ergonomía ambiental 8
1.1.4 Ergonomía Cognitiva 8
1.1.5 Ergonomía De Diseño Y Evaluación 9
1.1.6 Ergonomía De Necesidades Específicas 9
1.1.7 Ergonomía Preventiva 10
2. Sistema Hombre-Máquina 10
2.1 Estructura funcional del sistema hombre-máquina-entorno 13
2.2 Funciones entre el hombre y la maquina 14
2.3 Aspectos fundamentales parael desarrollo óptimo del Hombre-Máquina 14
2.3.1Diseño de maquinas 14
2.3.1.1 Diseño considerando la antropometría y la biomecánica 16
2.3.1.2 Diseño de pantallas de información y mandos 19
3. Las herramientas manuales y los controles 20
3.1 Las herramientas manuales 20
3.2 Controles 23
4. Los puestos de trabajo y su diseño 244.1 El puesto de trabajo 24
4.2 Altura de la cabeza 26
4.3 Altura de los hombros 26
4.4 Alcance de los brazos 26
4.5 Altura del codo 27
4.6 Altura de la mano 27
4.7 Tamaño de las manos 27
4.8 Tamaño del cuerpo 27
4.9 El trabajo que se realiza sentado 28
4.10 El puesto de trabajo para trabajadores de pie 295. Posiciones de trabajo 32
5.1Posición sentado 32
5.2 Posición de pie 32
6. Organización de la Empresa 32
7. Los estímulos y los procesos sensitivos humanos 37
7.1 Receptores: 37
7.2 Mecanismo estimulo-respuesta: 37
7.3 Sistemas sensoriales 38
7.3.1 Célula receptora 38
7.3.2 Órganos sensitivos 387.3.3 Información sensitiva 38
7.3.4 Conversión de energía en una señal eléctrica 38
7.3.5 Potencial del receptor 39
II APORTES CRITICOS Y/O COMENTARIOS 40
III CONCLUSIONES 41
IV RECOMENDACIONES 42
V ANEXOS 43
VI BIBLIOGRAFIA 47
INTRODUCCIÓN
Hoy por hoy el actuar interno de las empresas ha cambiado a pasos agigantados y es que lalogística con la cual cuentan y emplean las empresas es revolucionaria dado que antes se pensaba solo en el resultado final como el producto estrella de todo proceso industrial y es que en tiempos pasados solo importaba el bienestar y satisfacción del cliente y se dejaba de lado la parte productiva es decir no se consideraba el proceso por el cual tenía que pasar la materia prima para terminarcomo producto final en el mercado.
Es en la segunda guerra mundial donde nace vagamente la idea de psicología ingenieril dado que empiezan a escasear las cosas por el terrible impacto que se generó. Nace la idea de generar más cosas en pocos intervalos de tiempo lo que se llama incrementar la productividad en el área de producción de las empresas.
Es entonces en donde el hombre intensificaestudios en el proceso interno de producción con afán de generar mayor productividad y riquezas para si mismos; dichos estudios se pueden clasificar y enfocar en la repartición del trabajo, el bienestar laboral, la clasificación de personal y sobre todo generar confianza en el trabajador y brindar los elementos esenciales para un buen desenvolvimiento en su área (ergonomía).
Por ello el presente...
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