Sistema Hospitalario
Páginas: 6 (1455 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
Psicología organizacional
Universidad Maimónides
Licenciatura en enfermería a distancia
Ciclo superior
Docente titular: Prof.Lic. Patricia M. Baleija
Ayudante: Lic. Inés Canepa
Tutor.Lic. Seguí A Christian
Alumna: Ribeiro, Ramona
Año lectivo 2012
Ushuaia, Tierra del Fuego
UNIDAD 1: Psicología Organizacional -Contrato Psicológico.
2° Trabajopractico
1-¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?
Caso Analía
Hay nuevos cambios en la organización Hospitalaria
Nuevos sectores de atención, genera nuevos ingresos de recursos humano, Enfermeros, jefes de área.
Esto implica una reorganización institucional y laboral el cual se torna difícil trabajar dentro de la institución estos cambios Queafectan Analia.
En este caso están presentes los 4 ejes Que compete a una organización: Coordinación, objetivos, Cambios de reestructuración, organización del trabajo, apertura de nuevos sectores, división del trabajo e integración.
Coordinación: Existe cierta ansiedad en el reordenamiento del personal, analia se expresa
¡¡ Estoy agotada!! Los nuevos sectores Que se agregan a lainstitución producen nuevas expectativas de trabajo y también una gran incomodidad en el área de trabajo, profesionales Que se encargaran de estos nuevos sectores (nuevas salas, quirófanos).
Objetivos comunes: Mejores servicios y atención al sujeto, familia, sociedad.
Lograr una mejor capacidad en la atención al sujeto.
División del trabajo: Lograr Que cada integrante pueda desarrollarsedentro de su nuevo rol y, con el compromiso de cada uno mejore la atención al sujeto del cuidado.
Integración: Compromiso de las partes, Médicos, Enfermeros, Jefes, Supervisión
2- ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analia?
La persona Que esta relatando la situación. Fundamente.
Analia mantiene un contrato psicológico de compromiso, espera Que laorganización donde trabaja y ejerce su profesión de Enfermera retome sus actividades habituales se siente responsable del servicio y atención al sujeto
Ejemplo: asiste al simposio donde aprendió teorías y prácticas nuevas, los profesores tomaron como ejemplo: Un caso real del servicio, para mejorar las técnicas de atención al sujeto.
Dice Que le sirvió mucho asistir al ateneo, donde aprendiómucho de infecciones intrahospitalarias, analiza desde la atención al sujeto, se preocupa por su entorno laboral, no comparte con otros compañeros recibe poca colaboración.
3-¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocio? Fundamente:
En la organización donde trabaja Rocío no hay una coordinación, no hay integración ni objetivos, en tanto el contrato psicológico de Rocío es de coerciónexiste un rechazo y amenaza, su reacción es calculadora, la Enfermera Rocío presenta una conducta de alienación.
Relate una situación, Que haya observado en una organización, que usted participo en la Que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes.
Que constituyen una organización .Debe además incluir ejemplos de dificultades o saboteos Que se puedan presentar en dichofuncionamiento. (Por lo menos tienen Que aparecer dos de los ejes estudiados).
Señale a continuación de cuales se trata y fundamente.
La dirección de la DAPS: Cumple una función IMPORTANTE respecto a la organización de Salidas de campañas, y atención primaria para la salud.
Es muy necesario a nivel prevención, en el grupo de trabajo existe el compromiso de coordinación, divisióndel trabajo e integración para llegar al objetivo (ejemplo) el objetivo es (Alcanzar la cobertura total de vacunas de toda la población en riesgo)
Las dificultades se presenta cuando un eje deja de funcionar, la organización no puede abastecer los insumos.
Muchas veces ha fallado por falta de insumos, porque depende de otras organizaciones Que proveen los medios para Que se realice el...
Universidad Maimónides
Licenciatura en enfermería a distancia
Ciclo superior
Docente titular: Prof.Lic. Patricia M. Baleija
Ayudante: Lic. Inés Canepa
Tutor.Lic. Seguí A Christian
Alumna: Ribeiro, Ramona
Año lectivo 2012
Ushuaia, Tierra del Fuego
UNIDAD 1: Psicología Organizacional -Contrato Psicológico.
2° Trabajopractico
1-¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?
Caso Analía
Hay nuevos cambios en la organización Hospitalaria
Nuevos sectores de atención, genera nuevos ingresos de recursos humano, Enfermeros, jefes de área.
Esto implica una reorganización institucional y laboral el cual se torna difícil trabajar dentro de la institución estos cambios Queafectan Analia.
En este caso están presentes los 4 ejes Que compete a una organización: Coordinación, objetivos, Cambios de reestructuración, organización del trabajo, apertura de nuevos sectores, división del trabajo e integración.
Coordinación: Existe cierta ansiedad en el reordenamiento del personal, analia se expresa
¡¡ Estoy agotada!! Los nuevos sectores Que se agregan a lainstitución producen nuevas expectativas de trabajo y también una gran incomodidad en el área de trabajo, profesionales Que se encargaran de estos nuevos sectores (nuevas salas, quirófanos).
Objetivos comunes: Mejores servicios y atención al sujeto, familia, sociedad.
Lograr una mejor capacidad en la atención al sujeto.
División del trabajo: Lograr Que cada integrante pueda desarrollarsedentro de su nuevo rol y, con el compromiso de cada uno mejore la atención al sujeto del cuidado.
Integración: Compromiso de las partes, Médicos, Enfermeros, Jefes, Supervisión
2- ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analia?
La persona Que esta relatando la situación. Fundamente.
Analia mantiene un contrato psicológico de compromiso, espera Que laorganización donde trabaja y ejerce su profesión de Enfermera retome sus actividades habituales se siente responsable del servicio y atención al sujeto
Ejemplo: asiste al simposio donde aprendió teorías y prácticas nuevas, los profesores tomaron como ejemplo: Un caso real del servicio, para mejorar las técnicas de atención al sujeto.
Dice Que le sirvió mucho asistir al ateneo, donde aprendiómucho de infecciones intrahospitalarias, analiza desde la atención al sujeto, se preocupa por su entorno laboral, no comparte con otros compañeros recibe poca colaboración.
3-¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocio? Fundamente:
En la organización donde trabaja Rocío no hay una coordinación, no hay integración ni objetivos, en tanto el contrato psicológico de Rocío es de coerciónexiste un rechazo y amenaza, su reacción es calculadora, la Enfermera Rocío presenta una conducta de alienación.
Relate una situación, Que haya observado en una organización, que usted participo en la Que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes.
Que constituyen una organización .Debe además incluir ejemplos de dificultades o saboteos Que se puedan presentar en dichofuncionamiento. (Por lo menos tienen Que aparecer dos de los ejes estudiados).
Señale a continuación de cuales se trata y fundamente.
La dirección de la DAPS: Cumple una función IMPORTANTE respecto a la organización de Salidas de campañas, y atención primaria para la salud.
Es muy necesario a nivel prevención, en el grupo de trabajo existe el compromiso de coordinación, divisióndel trabajo e integración para llegar al objetivo (ejemplo) el objetivo es (Alcanzar la cobertura total de vacunas de toda la población en riesgo)
Las dificultades se presenta cuando un eje deja de funcionar, la organización no puede abastecer los insumos.
Muchas veces ha fallado por falta de insumos, porque depende de otras organizaciones Que proveen los medios para Que se realice el...
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