SISTEMA II


Sistemas, roles y metodologías de desarrollo

1-Compare los procesos de tratar la información como un recurso y tratar a los humanos como un recurso.

2-Liste las diferencias entre OAS Y KWS.

3-Defina el significado de MIS
4-¿Cuál es la diferencia entre MIS y DSS?

5-Defina el termino sistemas expertos.¿cual es la diferencia entre los sistemas expertos y los sistemas de soporte dedecisiones?

6-Enliste los problemas de interacción grupal para los cuales se diseñaron los sistemas de soporte de decisiones en grupo (GDSS) y los sistemas de trabajo colaborativo asistido por computadora (CSCWS)

7-¿Cuál es el termino mas general,CSCWS? Explique.

8-Defina el termino comercio-m?

9-Liste las ventajas de montar aplicaciones en la Web.

10-¿Cuál es la razón dominante paradiseñar sistemas empresariales (o ERP)?

11-Proporcione un ejemplo de un proyecto de software de código fuente abierto.

12-Liste las ventajas de utilizar las técnicas de análisis y diseño de sistemas para trabajar con los sistemas de información computarizados para empresas.
-Importantes para analizar la entrada o el flujo de datos de manera sistemática.
-Procesan o Transforman los datos.-Almacenar los datos
-Producir información en el contexto de una organización especifica
-Analiza, Diseña e implementa las mejoras en el apoyo de los usuarios

13-Liste tres roles que el analista de sistemas debe desempeñar. Proporcione una definición para cada uno de ellos.
1-El analista de sistemas como consultor:se utiliza para las personas y sus empresas y, peden llegar a contratarloespecíficamente para lidiar con las cuestiones relacionadas con los sistemas de información dentro de la empresa.
2-El analista de sistemas como experto de soporte: En este rol, el analista se basa en su experiencia profesional sobre hardware y software y su uso en los negocios.este supone una pequeña modificación de decisión que afecta a un solo departamento.
3-El analista de sistemas comoagente de cambio: puede ser interno o externo para la empresa.Como analista usted actúa como un agente de cambio cada vez que realiza alguna de las actividades en el ciclo de vida del desarrollo de sistemas y esta presente e interactúa con los usuarios y la empresa durante un periodo extendidos rol un analista de sistema aboga por una vía particular de cambio involucrada con el uso de sistemas deinformación.
14-¿Qué cualidades personales son útiles para el analista de sistemas? hacer lista.
Debe ser observador.
Capacitado
Habilidoso
Un gran experto
Comunicador
Comprensivo
Sólida ética Profesional
Disciplinado y Motivado

15-Liste y defina brevemente las siete fases del ciclo de vida del desarrollo de sistemas (SDLC).
1-Identificación de los problemas, oportunidades y objetivos: Enesta primera face, el analista se encarga de identificar correctamente los problemas, las oportunidades y los objetivos. Esta etapa es imprescindible para el éxito del resto del proyecto: ya que a nadie le gusta desperdiciar el tiempo resolviendo un problema mal caracterizado.
2-Determinación de los requerimientos de información del factor humano.

Es determinar las necesidades de los usuariosinvolucrados, mediante el uso de varias herramientas, para comprender la forma en que interactúan en el contexto laboral con sus sistemas de información actuales. El analista utilizara métodos interactivos como entrevistas, muestreos e investigación de datos duros, además de los cuestionarios y los métodos discretos, como observar el comportamiento de los encargados al tomar las decisiones y susentornos de oficina, y los métodos integrales como la creación de prototipos.
3-Análisis de las necesidades del sistema.
Aquí tambien las herramientas y tecnicas especiales que ayudan al analista a realizar las determinaciones de los requerimientos. Las herramientas como los diagramas de flujo de datos (DFD) para graficar la entrada, los procesos y la salida de las funciones de la empresa, o...