sistema informatica

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS Y
RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL
SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL
PERSONAL
Bach. Oscar Wilfredo Olórtegui Alcalde
osolorteguial@yahoo.esIntroducción
Es mejor transformar el leguaje impersonal de ceros
y unos de las computadoras en el lenguaje personal
de los humanos.
Las descripciones de puesto, las especificaciones y
los niveles dedesempeño integran la base mínima
de datos que necesitan las áreas de personal y
permiten la toma de decisiones.
Aunque en las organizaciones pequeñas esta
información se maneja en documentostradicionales,
es grande la tendencia a recurrir a los sistemas
computarizados por los avances tecnológicos.

¿Qué es un Sistema de
Información?
Es un conjunto organizado y
ordenado de elementos,éstos
elementos son de 4 tipos:
Personas, Datos, Actividades o
Técnicas de Trabajo y
Recursos materiales.
Todo ese conjunto de
elementos interactúan entre sí
para procesar los datos y lainformación (incluyendo
procesos manuales y
automáticos) y distribuirla de la
manera más adecuada posible
en una determinada
organización en función de sus
objetivos y fines.

¿Qué es un Sistema deInformación de Personal?
Forman una interfaz entre la gestión de recursos
humanos y la tecnología de información.
Esto combina los RRHH y en particular sus
actividades administrativas con losmedios puestos a
su disposición por la informática, y se refieren en
particular a las actividades de planificación y
tratamiento de datos para integrarlos en un único
sistema de gestión.Objetivos
Facilitar el registro, la actualización y la consulta del legajo del
personal.
Generar información con una perspectiva global, incluyendo
resúmenes de cargos por sectores, por fuente definanciamiento, por tipo de puestos, entre otros.
Facilitar y apoyar la realización de los controles administrativos
tendientes a fortalecer la gestión, emitir las planillas, recibos,
cheques de...