Sistema informático de gestión del capital humano en la empresa RENSOL del municipio Morón. (Diseño teórico metodológico)

UNIVERSIDAD DE CIEGO DE ÁVILA
FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA INFORMÁTICA

TRABAJO FINAL DE METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN

TÍTULO:

SISTEMA

INFORMÁTICO

CAPITAL

HUMANO

DE

LA

DE

GESTIÓN

DEL

RENSOL

DEL

EMPRESA

MUNICIPIO MORÓN.

AUTOR: DARIEXYS LÓPEZ GIL

CIEGO DE ÁVILA, 2013
“AÑO 55 DE LA REVOLUCIÓN”

Índice
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................... 3
DESARROLLO ............................................................................................................................................... 4
CONCLUSIONES.......................................................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................................ 13

Introducción
“No hay ningún dogma, busquemos lo mejor siempre y aprendamos a encontrar lo
mejor, perfeccionemos lo que estemos haciendo”
Fidel Castro Ruz

Este pensamiento del compañero Fidel CastroRuz constituye un motor impulsor a
la realización de este trabajo, puesto que motiva la búsqueda de nuevas
alternativas y el perfeccionamiento de la labor diaria a través de la ciencia y la
investigación. De ahí que la realización del mismo tenga como objetivo profundizar
en las categorías del diseño teórico metodológico de la investigación científica a
través de un ejercicio práctico.
Estetiene gran importancia puesto que da la posibilidad de continuar
desarrollando habilidades investigativas e ir proyectando lo que constituirá el
ejercicio de culminación de estudios de la carrera de ingeniería informática. Ello
implica poder demostrar el crecimiento gnoseológico al que se ha arribado luego
de haber transitado por los contenidos de la asignatura del currículum Metodología
de laInvestigación Científica.

Desarrollo
El desarrollo óptimo de cualquier entidad requiere de la determinación y selección
adecuada de todos los factores que en ella intervienen. Es imprescindible conocer
las especialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con
todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.
Conocido el tipo de entidad ysobre todo los objetivos de ésta hay que localizar
mediante las diversas fuentes de reclutamiento al personal que reúna los
requisitos preestablecidos para cada puesto. A este proceso se le denomina
gestión del capital humano.
Originariamente, para la gestión del capital humano era necesario contar con
mínimas habilidades a fin de mantener los datos personales de los empleados y
realizar lacorrespondiente liquidación de haberes. Con el transcurso del tiempo,
cuando las organizaciones evolucionaron y la tecnología también, comenzó a
realizarse una gestión estratégica del capital humano considerándose al empleado
como una pieza clave de la organización a la cual había que seleccionar
adecuadamente, capacitar, desarrollar, evaluar, otorgarle beneficios y cuidar para
que noabandone la organización en la cual se había desarrollado.
En ese momento surgieron los sistemas informáticos con tecnologías que
permitieron satisfacer las necesidades del momento. Es por ello que existe una
gama de productos informáticos que brinda soluciones para llevar la información
que se necesita de los trabajadores liberando del trabajo rutinario a las personas
del área de Recursos Humanosdándoles tiempo y recursos adicionales para
realizar las gestión estratégica que en ocasiones es descuidada por el exceso de
tiempo que demandan las tareas administrativas.
En el mundo contemporáneo existen diferentes términos y definiciones, referidos a
estos sistemas de gestión de capital humano. Algunos consideran al trabajador
como capital o recurso humano y otros como personal o...