Sistema laboral

FLEXIBILIDAD LABORAL EN ARGENTINA

En el presente estudio, se plasma la versión de:
* NANCY ADRIANA FERNANDEZ
Docente Investigadora de la Facultad de Periodismo y Comunicación Social Universidad Nacional de La Plata. Argentina
* INES GASSIBE
Profesora, Abogada y Jueza en Derecho Laboral

FLEXIBILIDAD LABORAL A TRAVES DE LAS LEYES.
PERIODO DE PRUEBA
Por Adriana Fernández e InésGassibe
Fuente: Errepar
06/01
| Los autores examinan las últimas reformas vinculadas con la relación laboral y su relación con el denominado proceso flexibilizador.INTRODUCCION Y CONCEPTO El término flexibilidad, de acuerdo con la mayoría de los diccionarios de la lengua castellana, significa: elasticidad, ductilidad, la posibilidad de cambio o de transformación. La Organización de Cooperacióny de Desarrollo Económico ha propuesto entre otras definiciones de flexibilidad como: “la capacidad de los individuos y de las instituciones para adaptarse en la vida económica y social a las nuevas circunstancias”(1) Cuando hablamos de política social y más concretamente del derecho del trabajo, la flexibilidad de la norma consiste en acomodarla (adecuarla) a las situaciones cambiantes de ordensocial (dentro de un mismo sistema sin fracturarlo). El debate sobre la flexibilidad concierne precisamente a la relación que existe entre las diversas piezas del sistema jurídico. De modo general la flexibilidad encuentra relación con los elementos, las formas de empleo, la duración del trabajo, las modalidades remuneratorias, las condiciones a que se sujetan las modificaciones y extinción delcontrato de trabajo. Ahora bien, la crítica situación de empleo que se instala y profundiza en los últimos años en la Argentina renueva la necesidad de reflexionar sobre el modo como inciden en los mercados de trabajo las normas que regulan las relaciones individuales y colectivas. La relación entre las normas laborales y el modo en que funcionan los mercados de trabajo, no es automático nisencillo. Es absolutamente cierto que los cambios sociales excluyen la posibilidad de afirmar la tesis de un derecho de trabajo ideal, intocable y permanente. Luis Enrique de la Villa considera que el derecho del trabajo es un conjunto de normas que el Poder Público dictó en su momento como medio de estabilizar la situación político social, protegiendo a los trabajadores. El equilibro del derecho deltrabajo consiste en la contemplación simultánea de los intereses defendidos por el poder constituido, de los intereses empresariales y de los intereses obreros.(2) Ahora bien, tal equilibrio ha ido cambiando con el tiempo y no hay duda, entonces, de que juntamente con la flexibilidad protectora, existe una flexibilidad de adaptación ya que las reglas jurídicas han de adaptarse a las particularidadesprofesionales y técnicas que evolucionan con el tiempo, pero ello, sin perder nunca de vista el principio protectorio, consagrado en nuestro ordenamiento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y receptado en la ley de contrato de trabajo (LCT), principalmente en sus artículos 4º y 9º. A partir de lo precedentemente expuesto, podemos decir que la compleja contextura de las normaslaborales sugiere que las decisiones relativas a su instalación, diseño o supresión, deben tener en cuenta sus variadas implicancias en términos de su significación económica, de sus proyecciones sobre el mercado de trabajo y el empleo y, creemos que principalmente de las necesidades de protección laboral y de equidad social, estas últimas, expresan la finalidad histórica de las normas laborales, que hoypor hoy, más que nunca debemos exhaltar. Aseguran que el proyecto procura combatir el desempleo, sin embargo la realidad demuestra que la flexibilización y la movilidad de la mano de obra son más el resultado de la crisis o del mayor o menor crecimiento económico que la inversa como se la vende. LEGISLACION En los últimos años, y dentro un esquema de flexibilización laboral, se han sancionado...