Sistema Linea Cadena

Indice
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1-. Introducción
1.1: Objetivo de la Platica
2: Conocimiento del Sistema
2.1: Historia de la Línea Cadena
2.2: Objetivo de Chad
2.3: Porra de Chad
2.4: Jerarquía de Chad
2.5: Mística
2.5.1: Mística interna
2.5.2: Mística Externa
2.6: Objetivo de La línea cadena
2.7 Uniforme:
2.8 Aspecto de Formación:
3. Medios.
3.1 Cursos:
3.1.1 Curso de Iniciadas
3.1.2 Cursode Adiestradas
3.1.3 Curso de Jefas
3.2 Asesoras
3.3 Organización
3.4 Procedimientos
3.6: Grupo no Democrático
3.7 Competencia
3.8 Disciplina
4. Actividades
4.1 Generales
4.2 No Generales
5. Consagración
5.1 Consagración de Eslabón
5.2 Consagración de JFT
6. Sistemas de Eslabones
6.1 Célula de la Cadena
6.2 Adiestramiento del eslabón
6.3 Objetivo del Trabajo
6.4 División delTrabajo
6.5 Ambiente
6.6 Mística
7. Conclusión
8. Trabajos:
8.1 Organigrama de las Cadenas de Monterrey dentro de MJC

1-. Introducción: Conoceré el funcionamiento de la línea cadena, como se distribuyen los trabajos, la mistérica, las jerarquías y demás cosas que son fundamentales dentro del grupo.

1.1: Objetivo de la Platica: El objetivo de esta platica es conocer el grupo al queformamos parte y entregamos parte de nuestra vida y nuestra alma, saber sus reglas, místicas y demás cosas, no solo de CHAD sino también de las otras cadenas que conforman la región monterrey, es muy importante el saber como funciona para poder ser un miembro positivo y activo

2: Conocimiento del Sistema:
* Cadena: es un grupo para mujeres entre 12 y 17 años de edad en que en el que las jóvenesse desarrollan plenamente mientras hacen diferentes dinámicas y ejercicios para alcanzar objetivo de esta que es:
“La formación integral cristiana con el fin de conocer sus valores para poder ponerlos al servicio de los demás.”

* Eslabón: Estos son los pequeños grupos que forman la cadena, están formados de mínimo 10 niñas y los eslabones compiten entre si mas siempre deben de estar unidospor el bien de la cadena.

* Eslabonaras: Estas son la base de la cadena, son esenciales y al principio al ser nuevas no tienen muchas responsabilidades pero al ir teniendo mas tiempo en el grupo se le da mas confianza y por lo tanto mas responsabilidad, tienen que tener mínimo 12 años.

* Sub-Jefa: Es la mano derecha del la jefa y como se dijo durante la platica, la mamá del eslabón. Esmuy importante que esta tenga una buena comunicación con la jefa y con las niñas para poder transmitir a la jefa todas las inquietudes y dudas del eslabón que las niñas tienen miedo o pena de decirle.

Yo en los pocos sábados que llevo siendo sub me he dado cuenta de muchas cosas, para empezar la gran responsabilidad que se tiene ya que cuando eres niña por la que te preocupas por como tesientes, que si te duele, que si ya te cansaste pero cuando subes tienes que dejar todo eso de lado, tienes que ver las necesidades de tus niñas antes que nada, observar como se sienten y al mismo tiempo ver en que puedes ayudar a tu jefa y aunque lo que acabo de escribir suene un poco difícil creo que es lo mas hermoso del mundo, la comunicación y la confianza que te tienen las niñas, poder ser suamiga y al mismo tiempo un líder que las guiara por un buen camino es algo que en verdad no cambiaria.

* Jefa: es la cabeza del eslabón, es la que guía y sostiene al eslabón, en ella están todas las decisiones que se toman dentro del eslabón y para mi es la que tiene el trabajo mas duro. Esta siempre tiene que mantener una sonrisa y alentar a su eslabón, se puede caer o equivocar pues eshumana pero por el bien del eslabón no se debe de derrumbar. Su ejemplo trascenderá de manera positiva o negativa dependiendo a todas las niñas que estuvieron a su mando, en esta está el futuro de su eslabón y por lo tanto tiene que ser el mejor ejemplo para sus niñas. Tiene que tener mínimo 15 años, todos los cursos de adelanto finalizados y por lo menos un campamento.

“Los líderes se distinguen...