Sistema Nacional de las Cualificaciones
Páginas: 8 (1967 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catálogo Nacional de Cualificaciones y formación modular, niveles de cualificación.
1. Conceptos clave
Para comprender mejor este módulo, en primer lugar hay que conocer algunos términos claves dentro del campo de la Formación profesional:
Cualificación profesional:
“Conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo quepueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral”.
(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).
Por tanto, hablamos de cualificación para referirnos al conjunto de competencias profesionales que permiten dar respuesta a un puesto de trabajo con valor real en el mercado laboral, yque pueden adquirirse mediante formación o experiencia.
A cada cualificación le es asignada una competencia general, que describe el cometido y funciones que desempeña cada profesional en su campo laboral. Además, en cada cualificación se define el entorno profesional en el que se desarrollará la cualificación, el sector productivo, y las ocupaciones a las que da acceso.
Actualmente existen 664cualificaciones aprobadas en Consejo de Ministros y que pueden ser consultadas en el Boletín Oficial del Estado.
Competencia profesional:
“Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo”.
(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).
Lacompetencia de una persona es el total de conocimientos y capacidades que posee en el ámbito personal, profesional o académico, no importa a qué nivel o cómo los haya adquirido.
El catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales distigue dos tipos de competencias:
Conjunto multifuncional: persiguen el logro de diversos objetivos, resolución de diferentes tipos de problemas o tareas.Transferible de conocimientos, destrezas y actitudes vitales para la realización y el desarrollo personal, inclusión y empleo. Se adquieren en la enseñanza obligatoria y forman parte del aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Unidad de Competencia:
Es la unidad funcional mínima dentro de una competencia profesional, necesaria para llevar a cabo las funciones de una cualificación, y que es susceptible dereconocimiento, evaluación y acreditación parcial.
Cada unidad de competencia está asociada a un módulo formativo, en el que se detalla la formación necesaria para adquirir dicha unidad. Así será posible evaluar y posteriormente acreditar al trabajador cada una de sus unidades de competencia, pudiendo acumularlas para conseguir la acreditación de la cualificación profesional completa a través deun Título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad.
Cada unidad de competencia incluye:
Identificación: denominación, nivel, código alfanumérico.
Especificaciones de la competencia.
Certificado de profesionalidad:
Es la herramienta de acreditación de la cualificación profesional en el marco de la Administración Laboral.
Dicho certificado acredita la capacitación parael desarrollo de una actividad laboral trascendente para el empleo, aunque no es una regulación del ejercicio profesional.
2. El Sistema Nacional de las Cualificaciones
Según la La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, el Sistema Nacional de Cualificaciones es:
“el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover ydesarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo”.
Se trata de una nueva vía de reconocimiento de...
1. Conceptos clave
Para comprender mejor este módulo, en primer lugar hay que conocer algunos términos claves dentro del campo de la Formación profesional:
Cualificación profesional:
“Conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo quepueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral”.
(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).
Por tanto, hablamos de cualificación para referirnos al conjunto de competencias profesionales que permiten dar respuesta a un puesto de trabajo con valor real en el mercado laboral, yque pueden adquirirse mediante formación o experiencia.
A cada cualificación le es asignada una competencia general, que describe el cometido y funciones que desempeña cada profesional en su campo laboral. Además, en cada cualificación se define el entorno profesional en el que se desarrollará la cualificación, el sector productivo, y las ocupaciones a las que da acceso.
Actualmente existen 664cualificaciones aprobadas en Consejo de Ministros y que pueden ser consultadas en el Boletín Oficial del Estado.
Competencia profesional:
“Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo”.
(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).
Lacompetencia de una persona es el total de conocimientos y capacidades que posee en el ámbito personal, profesional o académico, no importa a qué nivel o cómo los haya adquirido.
El catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales distigue dos tipos de competencias:
Conjunto multifuncional: persiguen el logro de diversos objetivos, resolución de diferentes tipos de problemas o tareas.Transferible de conocimientos, destrezas y actitudes vitales para la realización y el desarrollo personal, inclusión y empleo. Se adquieren en la enseñanza obligatoria y forman parte del aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Unidad de Competencia:
Es la unidad funcional mínima dentro de una competencia profesional, necesaria para llevar a cabo las funciones de una cualificación, y que es susceptible dereconocimiento, evaluación y acreditación parcial.
Cada unidad de competencia está asociada a un módulo formativo, en el que se detalla la formación necesaria para adquirir dicha unidad. Así será posible evaluar y posteriormente acreditar al trabajador cada una de sus unidades de competencia, pudiendo acumularlas para conseguir la acreditación de la cualificación profesional completa a través deun Título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad.
Cada unidad de competencia incluye:
Identificación: denominación, nivel, código alfanumérico.
Especificaciones de la competencia.
Certificado de profesionalidad:
Es la herramienta de acreditación de la cualificación profesional en el marco de la Administración Laboral.
Dicho certificado acredita la capacitación parael desarrollo de una actividad laboral trascendente para el empleo, aunque no es una regulación del ejercicio profesional.
2. El Sistema Nacional de las Cualificaciones
Según la La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, el Sistema Nacional de Cualificaciones es:
“el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover ydesarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo”.
Se trata de una nueva vía de reconocimiento de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.