Sistema Nacional de Pensiones

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

ANTECEDENTES:
El Sistema Nacional de Pensiones nace para unificar el régimen de pensiones entre obreros y empleados, a partir del 1 de mayo de 1973.

Antecedente – Marco Legal:

Ley Nº 8433, Seguro Social Obligatorio (12.08.1936)
Ley Nº 13640, Seguro Social de Obreros (22.03.1961)
Ley Nº 13724, Seguro Social de Empleados (18.11.1961)
Decreto Ley Nº17262, Seguro Social de Empleados Particulares (29.11.1968)

Ley Nº 8433 (12.08.1936) Ley del Seguro Social Obligatorio:

Cobertura de cuatro riesgos:
a. Enfermedad
b. Maternidad
c. Invalidez
d. Muerte


Obreros bajo subordinación respecto de un patrono, obligados a afiliarse, así como independientes que tuvieron ingresos menores a los 3,000.00 Soles Oro mensuales.

Aporte tripartito:Trabajador, Empleador y Estado
.

Ley Nº 13640 (22.03.1961)
Jubilación para Obreros:
Fondo de Jubilación Obrera
Beneficiarios: Obreros mayores de 60 años, con más de 30 años de servicios, bajo relación de subordinación.







Jubilación para Obreros: Fondo de Jubilación Obrera
Pensión de Jubilación: 100% del promedio de las remuneraciones percibidas en el último año.
Tope nopodía exceder el cuádruplo de la remuneración mínima.
Además de pensión de jubilación, se otorgaba pensión de sobrevivientes.
Obreros con menos de 30 años de servicios, pensión proporcional a los años trabajados.

Ley Nº 13724 (18.11.1961)
Ley del Seguro Social del Empleado
Enfermedad
Maternidad
Invalidez
Vejez
Muerte

De carácter obligatorio.
Dos ramas: Caja de EnfermedadMaternidad y Caja de Pensiones.

Campo de aplicación
Empleados públicos
Empleados Privados
Aquellos que han terminado una relación laboral y deseen continuar con la cobertura del Seguro (facultativos).
Facultativos: para continuar, acreditar haber estado asegurados por lo menos 18 meses, dentro de los 36 anteriores.

Decreto Ley 17622 (29.11.1968) ANTECEDENTE Ley 10624

Jubilación por tiempode servicios(40, 35, 30 años)
Empleados de empresas con capital mayor a S/. 2’000,000.00.
Monto: última remuneración
Vitalicia, no reajustable ni transferible a herederos

Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares - FEJEP
Empleados ingresados antes del 11 de julio de 1962 a prestar servicios.
Requisitos
Hombres: 25 o más años de servicios al mismo empleador.
Mujeres: 20 omás años de servicios al mismo empleador.

Aporte a cargo exclusivamente del empleador, con capital social mayor a Dos Millones de Soles, o sea una entidad no lucrativa.
El empleado tendría a cargo el pago de la cuota solo en el caso de que su empleador no llegue a los Dos Millones de Soles de Capital Social, o sea un empleado que luego del cese desee continuar dentro del régimen (facultativo).Decreto Ley Nº 19990 (1.05.1973) Sistema Nacional de Pensiones
1973, se creo el Sistema Nacional de Pensiones como mecanismo de integración de los diferentes sistemas de pensiones.
Unificación de la Seguridad Social en Pensiones.
Regímenes anteriores (tanto de obreros como de empleados) fueron subsumidos por el SNP.

Asegurados Obligatorios
(artículo 3º del D.L. 19990)-Trabajadores sujetos al régimen laboral de la Actividad Privada.
-Trabajadores del Sector Público que se encuentren sujetos al régimen laboral de la Actividad Privada.
-Trabajadores de cooperativas, propiedad social y similares
-Trabajadores del hogar
-Artistas

Asegurados Facultativos
-Trabajadores Independientes
-Continuación Facultativa: Aquellos que fueron asegurados obligatorios, pero llegadala fecha de su cese, aún no habían Cumplido con los requisitos para acceder a la jubilación

Aporte a cargo del trabajador: 13% de la remuneración mensual.
El empleador: Agente de retención
Pensión máxima S/. 857.36.
Pensión mínima S/. 415.00.

Aportes



Actualmente, el número de aportantes es considerablemente menor al número de pensionistas activos.

Déficit bastante elevado...