Sistema Organizacional
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
Aspectos más importantes del Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en elcomportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro deuna empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes, que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspectohumano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Teorías
Todos las personas tienen ciertas concepciones acerca del comportamiento de las otraspersonas, dichas concepciones incluyen explicaciones acerca de por qué se comportan, de la forma en que lo hacen y de las causas que hacen que cambien su conducta.
La psicología entendida como laciencia de la conducta busca explicar, predecir y controlar la conducta de los organismos, sin embargo, al igual que muchas personas los psicólogos tienen distintas explicaciones sobre elcomportamiento.
Existen diversas clasificaciones sobre la forma en que se han desarrollado estas teorías. Skinner en 1953 las clasifica entre grandes rubros:
a) Teorías populares,
b) Teorías basadas enla estructura corporal
c) Teorías basadas en causas internas no físicas.
Gordon, afirma que el comportamiento organizacional como disciplina estudia o se refiere a los actos y las actividadesde las personas en las organizaciones.
Por su parte, Robbins, afirma el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta enel desempeño de la misma.
Comportamiento Social
El comportamiento social puede ser definido como el conjunto de pautas de conducta que organizan la relación entre los individuos que...
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en elcomportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro deuna empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes, que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspectohumano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Teorías
Todos las personas tienen ciertas concepciones acerca del comportamiento de las otraspersonas, dichas concepciones incluyen explicaciones acerca de por qué se comportan, de la forma en que lo hacen y de las causas que hacen que cambien su conducta.
La psicología entendida como laciencia de la conducta busca explicar, predecir y controlar la conducta de los organismos, sin embargo, al igual que muchas personas los psicólogos tienen distintas explicaciones sobre elcomportamiento.
Existen diversas clasificaciones sobre la forma en que se han desarrollado estas teorías. Skinner en 1953 las clasifica entre grandes rubros:
a) Teorías populares,
b) Teorías basadas enla estructura corporal
c) Teorías basadas en causas internas no físicas.
Gordon, afirma que el comportamiento organizacional como disciplina estudia o se refiere a los actos y las actividadesde las personas en las organizaciones.
Por su parte, Robbins, afirma el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta enel desempeño de la misma.
Comportamiento Social
El comportamiento social puede ser definido como el conjunto de pautas de conducta que organizan la relación entre los individuos que...
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