Sistema Organizacional

Sub sistemas de un sistema organizacional
como ya se expuso, un organismo social se debe considerar como un sistema abierto que esta en interacción continua con su medio y logra unestado estable o de equilibrio dinámico al tiempo que conserva su capacidad de trabajo o de transformación de energía. Es por esto que se debe utilizar el concepto de sistema abierto paraanalizarlo ya que este proporciona la base para el desarrollo de una teoría administrativa integral.
Si examinamos el interior del sistema organizacional, descubriremos que los elementosque lo constituyen están expuestos a su vez por partes interrelacionadas, que actúan para producir en conjunto; es decir, que estos elementos también son sistemas pero a la vez sonsubsistemas del sistema examinado.
En general, todos los sistemas físicos, biológicos y sociales pueden ser considerados como una organización. Un sistema esta compuesto de subsistemas deorden menor y también forma parte de un supra sistema; por lo tanto, existe cierta jerarquía entre los componentes del sistema. Muchos autores de la teoría general de sistemas han concluidoque esta relación jerárquica es mui importante en todo tipo de sistema. La estructura jerárquica no solo se relaciona con los niveles sino que se basa en la necesidad de agrupamientos queincluyen combinaciones de subsistemas en un sistema más amplio con el propósito de coordinar las actividades y procesos.
El sistema organizacional, como se expuso antes esta integradopor subsistemas, los cuales se pueden clasificar de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Por su función o actividad, por ejemplo de comercialización, de producción, de finanzas, etc.b) Por su naturaleza, por ejemplo de hombres, de maquinas, de información, de productos, etc.
c) Por el nivel organizacional, por ejemplo estratégico, de coordinación y operativo