Sistema Para El Ingreso De Nuevos Candidatos A Plazas Vacantes
Páginas: 4 (848 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
Sistema para el Ingreso de Candidatos para Plazas Vacantes
G. P. Fernandez-Cid1, E. Corona-Organiche2. Jesus Banda Rosas
1I-TESE, Av. Tecnológico s/n, Col. Valle de Anáhuac, CP 552102ISC-TESE, Av. Tecnológico s/n, Col. Valle de Anáhuac, CP 55210
1ginna.ferci@gmail.com
2edgar_corona@tese.edu.mx
jessbnd777@gmail.com
Resumen
Este artículo presenta los resultados del Sistemapara el Control de Ingreso para Plazas Vacantes que maneja la Gerencia de desarrollo Humano en la empresa pública paraestatal PEMEX (Petróleos Mexicanos). Se redujo el trabajo al no manejar hojas decálculo y enfocarse solo en el sistema para la selección de un candidato que cubriera los requisitos para la vacante; utilizando tablas relacionadas se logró una mejor distribución de la información.Palabras claves: Base de Datos, Sistema, Información
Introducción
El manejo de la información se debe de tratar con mucho cuidado, ya que puede haber una alteración y/o perdida de lamisma y más si es bastante; en la Gerencia de Desarrollo Humano maneja información confidencial de datos de trabajadores, los datos de plazas, etc. Para evitar perdida y organizar la información surgela idea de la creación de un sistema conciso y practico para el usuario final. Debe de ayudar al usuario para ingresar la información de los candidatos a las plazas vacantes, que al corte,proporcione para qué organismo y régimen fueron contratados los trabajadores.
Metodología
Este proyecto permitirá contribuir a un mejor manejo de la información relacionada con los candidatos paracubrir una plaza y contra restar el tiempo que se le dedica a esta actividad que se realiza manualmente con la ayuda de hojas de calculo.
Análisis
En la Gerencia de Desarrollo Humano, tiene unagran responsabilidad a la hora de elegir los nuevos candidatos para ocupar plazas vacantes, para lo cual junto con el Sindicato realizan esta tarea.
Para esto se tiene dos etapas:
● Etapa 1:...
G. P. Fernandez-Cid1, E. Corona-Organiche2. Jesus Banda Rosas
1I-TESE, Av. Tecnológico s/n, Col. Valle de Anáhuac, CP 552102ISC-TESE, Av. Tecnológico s/n, Col. Valle de Anáhuac, CP 55210
1ginna.ferci@gmail.com
2edgar_corona@tese.edu.mx
jessbnd777@gmail.com
Resumen
Este artículo presenta los resultados del Sistemapara el Control de Ingreso para Plazas Vacantes que maneja la Gerencia de desarrollo Humano en la empresa pública paraestatal PEMEX (Petróleos Mexicanos). Se redujo el trabajo al no manejar hojas decálculo y enfocarse solo en el sistema para la selección de un candidato que cubriera los requisitos para la vacante; utilizando tablas relacionadas se logró una mejor distribución de la información.Palabras claves: Base de Datos, Sistema, Información
Introducción
El manejo de la información se debe de tratar con mucho cuidado, ya que puede haber una alteración y/o perdida de lamisma y más si es bastante; en la Gerencia de Desarrollo Humano maneja información confidencial de datos de trabajadores, los datos de plazas, etc. Para evitar perdida y organizar la información surgela idea de la creación de un sistema conciso y practico para el usuario final. Debe de ayudar al usuario para ingresar la información de los candidatos a las plazas vacantes, que al corte,proporcione para qué organismo y régimen fueron contratados los trabajadores.
Metodología
Este proyecto permitirá contribuir a un mejor manejo de la información relacionada con los candidatos paracubrir una plaza y contra restar el tiempo que se le dedica a esta actividad que se realiza manualmente con la ayuda de hojas de calculo.
Análisis
En la Gerencia de Desarrollo Humano, tiene unagran responsabilidad a la hora de elegir los nuevos candidatos para ocupar plazas vacantes, para lo cual junto con el Sindicato realizan esta tarea.
Para esto se tiene dos etapas:
● Etapa 1:...
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