Sistema Pensional Colombiano

EL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Presentado por:

Cristian Fernando morales calero cód. 040200412009
María Camila Mosquera castro cód. 040200102009
Jeison Alirio barrero prieto cód. 040200102008

Presentado a:
Carlos Alberto Salazar Villalba

Universidad del Tolima
Ibague-tolima
2011
Contenido

1. introducción

2. Objetivos

3. El sistema pensional colombiano

1.antecedentes generales

4. ley 100 de 1993

1. régimen solidario de prima media con prestación definida.

2. régimen de ahorro individual con solidaridad.

5. Características del nuevo régimen de pensiones.

6. Características generales del sistema pensional colombiano (reformas)

1. régimen de prima media con prestación definida.

6.1.1. Requisitos.7. Resumen comparativo de las reformas al Sistema General de Pensiones.

8. Propuestas frente al problema del sistema pensional
9. Fondo Popular Voluntario De Ahorro para la Vejez.
1. Características del Fondo
2. Beneficios
3. Recursos
9.3.1. El pilar solidario
9.3.2. Pilar de ahorro individual obligatorio.
9.3.3. Pilar de ahorro individualvoluntario.
10. Conclusiones.
11. Bibliografía.

1. Introducción

En 1946, se origina el sistema de pensiones de Colombia. Desde su comienzo este sistema se ha caracterizado por unas contribuciones y unas prestaciones desiguales en los distintos regímenes de pensiones, una baja cobertura, un escaso financiamiento del pasivo pensional y mayores transferencias fiscales para cubrir el déficitde efectivo. Sumado a esto el diseño del sistema exigía que a partir de 1967 la tasa de cotización subiera 3 puntos porcentuales cada 5 años de manera de que en 1992 alcanzara el 22%, en realidad entre 1967 y 1992 solo aumento una vez lo que provoco el desabastecimiento generalizado de los fondos. A lo largo de este trabajo se irán abordando las diferentes causas, que trajeron como consecuencia eldesequilibro fiscal del sistema de pensiones antiguo.

La ley 100 de 1993 apareció como respuesta al problema antes mencionado y constituyo importante avance en materia de financiamiento del sistema pensional, al modificar los parámetros del sistema, además se desarrollo un esquema de ahorro individual, con los mismo requisitos del sistema público, pero sin beneficios definidos. Aunque laimplementación de dicha ley fue importante para el avance del sistema general de pensiones en Colombia, no se tomo en cuenta el gran costo que generaban los regímenes de transición y los especiales, lo cual incremento el déficit y se creó la idea del futuro insostenible del sistema.

A partir de allí el sistema pensional colombiano ha sufrido una serie de cambios estructurales y de parámetros en los20 años siguientes a su ultima importante reforma (ley 100 de 1993); por esto en este trabajo se expondrán algunas de las soluciones, propuestas surgidas para mejorar las condiciones actuales del sistema, generar una mejor cobertura y la estabilidad en los recursos destinados para las futuras pensiones.

2. Objetivos

1. Dar a conocer los antecedentes y la estructura antigua del sistemageneral de pensiones, al igual que mostrar explícitamente el contenido de la ley 100 de 1993, donde se encuentra la nueva estructura, hasta su tiempo, de este sistema. Además se busca mostrar los cambios que hubieron para mejorar el funcionamiento de dicho sistema.

2. Mostrar los diferentes cambios en los parámetros de las leyes del sistema pensional colombiano que han trascurrido durantelos últimos 20 años desde la ley 100 de 1993 y que han influido de forma importante en el sistema actual.

3. Formalizar una serie de propuestas que han surgido en estos últimos años, bajo las cuales se buscan ofrecer alternativas y mejoras, a la situación pensional actual de nuestro país, ofreciendo un panorama de mayor inclusión social y en donde se busque alivianar las cargas fiscales...