sistema pensional en colombia
Páginas: 10 (2396 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA
¿Cuáles son las edades y que requisitos se requieren para para obtener una jubilación por vejez?
INTRODUCCIÓN:
Este trabajo tiene como fin brindar una visión amplia sobre el sistema general de pensiones mencionada en el código laboral (ley 100 de 1993).
Daremos respuesta a las preguntas: ¿Qué es pensión? ¿En qué consiste el sistema general de pensiones?¿Que requisitos son necesarios para pensionarnos? ¿En que consiste la reforma (ley 100 de 1993) la cual actualmente está en discusión?
PUNTOS A DESARROLLAR
Dar a conocer si a futuro la generación siglo XXI llegara a obtener una pensión.
Observar las clases de pensiones y enfocarnos en (pensión por vejez y/o jubilación)
Encontrar respuesta a cada una de las preguntas para la realización del tema.Dar a conocer la problemática en el sistema pensional colombiano a futuro.
Actualizar nuestro conocimiento acerca de una (pensión por jubilación)
Analizar el sistema pensional en Colombia.
¿QUE ES PENSIÓN?
"La pensión es una garantía institucional de la seguridad social que constituye un derecho fundamental, estacionado y su satisfacción presenta la vigencia y respeto de otros derechosy además garantiza la defensa de la persona humana y respeto de su dignidad”¹
¹.cas prev.N.2795.2006 (amuayeque; vista el 18 de octubre de 2007 reproducida en agenda magna el 4 de diciembre del 2008 véase en:htp://agendamagna.wordpress.com/2008/12./04defincion de pensión //
¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?
El sistema general de pensiones tiene por objetogarantizar a la población en amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en dicha ley y esta compuesto por regímenes solidarios excluyentes que coexisten, el de prima media con prestación definida y el de ahorro individual con solidaridad (arts. 10 y 12)
Esta ley unifico la denominación depensión de vejez, para definir el derecho que tiene el afiliado una vez reúna las condiciones de haber cumplido con edad mínima y haber cotizado un mínimo de semanas (art 33).
Se establece una pensión mínima de vejez o jubilación al disponer que monto mensual de la pensión, no pueda ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente (art35).
Los regímenes de indemnización sustitutiva y dedevolución de saldos se sustentan en el supuesto fundamental, de que el afiliado no haya adquirido el status de pensionado y que se cumplan los requisitos exigidos en las normas respectivas.
El derecho de aquellos afiliados que por razones de edad no hayan cotizado el número mínimo de semanas lo regulo al legislador en el régimen de prima media con el reconocimiento de una indemnizaciónsustituta, y en el ahorro individual, con la devolución de saldos.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS²
“El sistema está compuesto por dos regímenes distintos que compiten, el primero de prima media con prestación definida, y el segundo de ahorro individual. En el primero el monto de la pensión se obtiene con un porcentaje del ingreso base de liquidación(IBL), entendido como el promedio ponderado de losingresos base de cotización (IBC) sobre los cuales se aportó en los últimos 10 años actualizados por el índice de precios al consumidor (IPC). Con la reforma del 2003, se incrementa las semanas acreditadas en el sistema hasta exigir en el 2015 cumplir un mínimo de 1.300 y cumplir 60 años y 55 las mujeres. Partir del año 2014 estas edades se ajustara a 57 mujeres y 62 hombres”.ᶟ
²/ley 100de 1993, ley 797 de 2003 y decretos reglamentarios.
ᶟ/ el proyecto de ley de reforma de seguridad social No.204 que contenía la reforma original contemplaba que la edad de pensión fuera de 65 años con un mínimo de 1500 se manas cotizadas.
REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
Fondo de naturaleza publica.
Contribución definida
Tiene una prestación...
¿Cuáles son las edades y que requisitos se requieren para para obtener una jubilación por vejez?
INTRODUCCIÓN:
Este trabajo tiene como fin brindar una visión amplia sobre el sistema general de pensiones mencionada en el código laboral (ley 100 de 1993).
Daremos respuesta a las preguntas: ¿Qué es pensión? ¿En qué consiste el sistema general de pensiones?¿Que requisitos son necesarios para pensionarnos? ¿En que consiste la reforma (ley 100 de 1993) la cual actualmente está en discusión?
PUNTOS A DESARROLLAR
Dar a conocer si a futuro la generación siglo XXI llegara a obtener una pensión.
Observar las clases de pensiones y enfocarnos en (pensión por vejez y/o jubilación)
Encontrar respuesta a cada una de las preguntas para la realización del tema.Dar a conocer la problemática en el sistema pensional colombiano a futuro.
Actualizar nuestro conocimiento acerca de una (pensión por jubilación)
Analizar el sistema pensional en Colombia.
¿QUE ES PENSIÓN?
"La pensión es una garantía institucional de la seguridad social que constituye un derecho fundamental, estacionado y su satisfacción presenta la vigencia y respeto de otros derechosy además garantiza la defensa de la persona humana y respeto de su dignidad”¹
¹.cas prev.N.2795.2006 (amuayeque; vista el 18 de octubre de 2007 reproducida en agenda magna el 4 de diciembre del 2008 véase en:htp://agendamagna.wordpress.com/2008/12./04defincion de pensión //
¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?
El sistema general de pensiones tiene por objetogarantizar a la población en amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en dicha ley y esta compuesto por regímenes solidarios excluyentes que coexisten, el de prima media con prestación definida y el de ahorro individual con solidaridad (arts. 10 y 12)
Esta ley unifico la denominación depensión de vejez, para definir el derecho que tiene el afiliado una vez reúna las condiciones de haber cumplido con edad mínima y haber cotizado un mínimo de semanas (art 33).
Se establece una pensión mínima de vejez o jubilación al disponer que monto mensual de la pensión, no pueda ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente (art35).
Los regímenes de indemnización sustitutiva y dedevolución de saldos se sustentan en el supuesto fundamental, de que el afiliado no haya adquirido el status de pensionado y que se cumplan los requisitos exigidos en las normas respectivas.
El derecho de aquellos afiliados que por razones de edad no hayan cotizado el número mínimo de semanas lo regulo al legislador en el régimen de prima media con el reconocimiento de una indemnizaciónsustituta, y en el ahorro individual, con la devolución de saldos.
PRINCIPALES CARACTERISTICAS²
“El sistema está compuesto por dos regímenes distintos que compiten, el primero de prima media con prestación definida, y el segundo de ahorro individual. En el primero el monto de la pensión se obtiene con un porcentaje del ingreso base de liquidación(IBL), entendido como el promedio ponderado de losingresos base de cotización (IBC) sobre los cuales se aportó en los últimos 10 años actualizados por el índice de precios al consumidor (IPC). Con la reforma del 2003, se incrementa las semanas acreditadas en el sistema hasta exigir en el 2015 cumplir un mínimo de 1.300 y cumplir 60 años y 55 las mujeres. Partir del año 2014 estas edades se ajustara a 57 mujeres y 62 hombres”.ᶟ
²/ley 100de 1993, ley 797 de 2003 y decretos reglamentarios.
ᶟ/ el proyecto de ley de reforma de seguridad social No.204 que contenía la reforma original contemplaba que la edad de pensión fuera de 65 años con un mínimo de 1500 se manas cotizadas.
REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
Fondo de naturaleza publica.
Contribución definida
Tiene una prestación...
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