Sistema Pensional Ideal En Colombia

BASES FUNDAMENTALES DE LO QUE PODRIA SER EL SISTEMA IDEAL PARA COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Por medio del presente escrito se pretende hacer una aproximación a través del cual se estructure las bases fundamentales del que sería el sistema pensional “ideal” para Colombia. Este ensayo lo planteamos desde cuatro capítulos partiendo de una postura personal crítica y reflexiva al derecho al trabajo yla seguridad social, visto desde una óptica del Estado Social de derecho, tomando como referente la Constitución que me permite vislumbrar los aciertos o los errores cometidos por el legislador en el campo del derecho al trabajo y de la seguridad social.
De igual forma se pretende generar un pensamiento diferente, partiendo de un punto de vista personal y profesional, para ser partícipes de lasolución de muchos de los problemas que están manifiestos y que no permiten la realización del ser y su desarrollo en aras de que todas las personas puedan tener una vida digna.
Dentro del propósito uno de los objetivos es analizar la situación actual del país en materia pensional, hasta qué punto la convivencia de los dos regímenes son convenientes o si por el contrario sólo en el régimen deprima media con prestación definida es donde en realidad se necesite una reforma de fondo.

1. La seguridad Social en el Estado social de Derecho.
La seguridad social hace parte del derecho proteccionista que cobija a todas las personas que habitan un país, y que necesitan en ciertas situaciones relevantes, llamadas contingencias sociales (vejez, muerte, invalidez). Así, en hora buena ellegislador del 91 apunta a lo que plantea Amartya Sen “que los derechos y libertades no son el resultado del desarrollo, sino que se entienden como condiciones esenciales para alcanzar el desarrollo, por lo que nuestra orientación habrá de propender a reconocer en la protección social y sus beneficios el camino más expedito para combatir la pobreza y asegurar el desarrollo humano social”.
En ese ordende ideas se pasa de un modelo de seguro social desarrollado en Alemania conocido como modelo bismarckiano, que asumia los riesgos derivados de la relación laboral en los campos de la pensión, salud y accidentes o enfermedades por ocasión del trabajo y que en nuestro país se vivió a plenitud, donde sólo esta protección la disfrutaban las personas que tenían una relación laboral vigente, generandouna inequidad con los otros sectores de la población que además eran la gran mayoría. Tiempo después con la entrada en vigencia de la constitución y la proliferación del estado social de derecho comienza a desarrollarse el modelo ingles de seguridad social conocido como el plan beveridge, respuesta a esta inequidad generada en el sistema de seguro social y que busca la cobertura de toda lapoblación.
En nuestro país la seguridad social apenas está iniciando pues lleva rodando ya veinte años, contando con dos sistemas pensionales excluyentes entre sí como son el régimen de prima media con prestación definida administrado por el Instituto de Seguros Sociales ISS y el régimen de ahorro individual con solidaridad administrado por los Fondos de Pensiones, donde el primero ya no es viablepor múltiples factores como son: corrupción, un número muy alto de pensionados con relación a los afiliados cotizantes, una deuda pensional y beneficios insostenibles; a la par de este sistema tenemos el segundo sistema que es muy joven ya que no cuente todavía con carga pensional, tiene dinero, está muy bien administrado ya que no es manifiesta la corrupción. Sólo que sabemos si en realidad sirveaproximadamente en veinte años cuando la mayoría de afiliados a dicho régimen se pensionen.
así las cosas solo se están dando los primeros pasos en cobertura de la población implementando más beneficios para lograr una mayor cobertura en materia pensional como son: Los beneficios económicos periódicos y la pensión familiar, y en salud, con el régimen subsidiado, se está logrando la atención...