sistema pensional
Páginas: 81 (20067 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
INDICE
INTRODUCCION 2
REGIMENES LABORALES EN EL PERÙ 3
1. Carrera Administrativa 4
CASO PRÁCTICO DE REGIMEN PRIVADO 16
2. Régimen Laboral de la actividad privada 19
3. Contratación administrativa de servicios 22
CARRERAS ESPECIALES 26
a) La carrera de los profesionales de la salud
b) La carrera pública del profesorado y la carrera públicamagisterial
REGIMENES PENSIONARIOS 36
A. Sistema Nacional De Pensiones 36
1. El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP 36
Pensión de jubilación
Pensión de invalidez
Pensión de viudez
Pensión de orfandad
Pensión de ascendientes
2. El Régimen Del Decreto Ley No. 20530 40
Pensión de cesantía
Pensión de invalidez
Pensión de viudez
Pensión de orfandad
Pensión deascendiente
B. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 50
Las prestaciones
LAS MODALIDADES DE PENSIÓN 56
CONCLUSIONES 57
BIBLIOGRAFIA 60
INTRODUCCION
REGIMENES LABORALES
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse con una carreraque permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.
La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal, se reglamenta el régimen laboral general en el Perú.
El empleo público es un sistema fundamental en el Estado porque dicta la forma en que este selecciona, asciende, incentiva, evalúa, capacita, remunera a su personal para mejorar los recursos humanos que tiene a su disposición. De este modo unsistema que no ofrece las herramientas para seleccionar al personal idóneo, capacitarlo, remunerarlo y ascenderlo según corresponda, o que mantiene a empleados improductivos, redundará en una labor ineficiente e ineficaz en la prestación de los servicios del Estado a la ciudadanía.
REGIMENES PENSIONARIOS
El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el delDecreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
Elobjetivo de este trabajo es presentar una descripción de la situación actual de dichos regímenes pensionarios, un análisis de los principales aspectos de su problemática y una revisión de las últimas medidas emprendidas por el Ejecutivo para subsanar dicha problemática. En tal sentido, el documento está organizado en dos grandes secciones. En la primera parte se elabora el diagnóstico del SistemaPúblico de Pensiones, mientras que en la segunda se analiza el SPP. Al interior de cada una de estas secciones, se describen aspectos de normatividad, requisitos para la obtención de prestaciones, tipos de riesgos coberturados, años de aportación, edad de jubilación, fórmula de cálculo de la prestación y tasa de aportación entre otros aspectos.
I. REGIMES LABORALES EN EL PERU
El sistemaadministrativo de gestión de recursos humanos comprenderá a los regímenes de carrera y formas de contratación de servicios de personal utilizados en la administración pública, con excepción de algunos regímenes especiales.
¿Cómo es la organización y procesos de gestión de servidores de los tres regímenes laborales generales?
4. Carrera Administrativa
5. Régimen Laboral de la...
INTRODUCCION 2
REGIMENES LABORALES EN EL PERÙ 3
1. Carrera Administrativa 4
CASO PRÁCTICO DE REGIMEN PRIVADO 16
2. Régimen Laboral de la actividad privada 19
3. Contratación administrativa de servicios 22
CARRERAS ESPECIALES 26
a) La carrera de los profesionales de la salud
b) La carrera pública del profesorado y la carrera públicamagisterial
REGIMENES PENSIONARIOS 36
A. Sistema Nacional De Pensiones 36
1. El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP 36
Pensión de jubilación
Pensión de invalidez
Pensión de viudez
Pensión de orfandad
Pensión de ascendientes
2. El Régimen Del Decreto Ley No. 20530 40
Pensión de cesantía
Pensión de invalidez
Pensión de viudez
Pensión de orfandad
Pensión deascendiente
B. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 50
Las prestaciones
LAS MODALIDADES DE PENSIÓN 56
CONCLUSIONES 57
BIBLIOGRAFIA 60
INTRODUCCION
REGIMENES LABORALES
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse con una carreraque permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.
La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal, se reglamenta el régimen laboral general en el Perú.
El empleo público es un sistema fundamental en el Estado porque dicta la forma en que este selecciona, asciende, incentiva, evalúa, capacita, remunera a su personal para mejorar los recursos humanos que tiene a su disposición. De este modo unsistema que no ofrece las herramientas para seleccionar al personal idóneo, capacitarlo, remunerarlo y ascenderlo según corresponda, o que mantiene a empleados improductivos, redundará en una labor ineficiente e ineficaz en la prestación de los servicios del Estado a la ciudadanía.
REGIMENES PENSIONARIOS
El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el delDecreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
Elobjetivo de este trabajo es presentar una descripción de la situación actual de dichos regímenes pensionarios, un análisis de los principales aspectos de su problemática y una revisión de las últimas medidas emprendidas por el Ejecutivo para subsanar dicha problemática. En tal sentido, el documento está organizado en dos grandes secciones. En la primera parte se elabora el diagnóstico del SistemaPúblico de Pensiones, mientras que en la segunda se analiza el SPP. Al interior de cada una de estas secciones, se describen aspectos de normatividad, requisitos para la obtención de prestaciones, tipos de riesgos coberturados, años de aportación, edad de jubilación, fórmula de cálculo de la prestación y tasa de aportación entre otros aspectos.
I. REGIMES LABORALES EN EL PERU
El sistemaadministrativo de gestión de recursos humanos comprenderá a los regímenes de carrera y formas de contratación de servicios de personal utilizados en la administración pública, con excepción de algunos regímenes especiales.
¿Cómo es la organización y procesos de gestión de servidores de los tres regímenes laborales generales?
4. Carrera Administrativa
5. Régimen Laboral de la...
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