Sistema Politico

LA C.T.M
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) es una central
sindical obrera fundada el 24 de febrero de 1936, durante el gobierno del
presidente Lázaro Cárdenas.

 La

CTM forma parte de uno de los tres sectores que conforman la
estructura del Partido Revolucionario Institucional: el obrero, el
campesino y el popular, siendo el sector obrero (CTM) el más
grande de los anteriormentemencionados.

 La

Confederación es considerada la central obrera más poderosa
de México bajo la secretaría general de Fidel Velázquez

 La

CTM e INE anunciaron para que en el 2017 tuviera su registro
de Partido Político Nacional.

Los secretarios generales de la CTM han sido:



Vicente Lombardo Toledano (1936 - 1941)
Fidel Velázquez (1941 - 1947)
Fernando Amilpa (1947 - 1950)
FidelVelázquez (1950 - 1997)
Leonardo Rodríguez Alcaine (1997 - 2005)

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Joaquín Gamboa Pascoe (2005 - a la fecha )

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 DERECHOS

DE LOS
TRABAJADORES

 

Derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el

artículo 123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil"

  La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
•    La jornadamáxima de trabajo nocturno será de siete horas;
•    Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de
dieciséis años;
•    Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas;
• •  

   Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso
cuando menos;
•    Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
•    Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en elorden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
•    Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.



 El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
•    Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las
empresa;
•    El salario deberá pagarseprecisamente en moneda de curso legal;
•    Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el
tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En
ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres
veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta
clase de trabajos;
•    Toda empresaestará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas;
•    Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación
o adiestramiento para el trabajo.



•    Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo queejecuten. Esta responsabilidad subsistirá
aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
•    El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
•    Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
•    Las leyesreconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las
huelgas y los paros.

 BARZÓN

EL 13 DE OCTUBRE DE 1994, NACIÓ EL BARZÓN. DEFENDER EL PATRIMONIO DE LAS
FAMILIAS Y RESCATAR LAS UNIDADES DE PRODUCCIÓN AMENAZADAS POR LOS
BANQUEROS FUE LA PRIMERA TAREA QUE EMPRENDIERON MILES DE CAMPESINOS



Poco a poco, con la movilización de la gente, la presión sobre los bancos y con
mucha...