sistema preventivo

REQUISITOS

JUSTIFICACIONES

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DOCUMENTACIÓN REGLAMENTARIA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN:
_ Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
_ Evaluación de riesgos, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y la actividad de los trabajadores.
_ Planificación de la acción preventiva, incluidas las medidas de protección y prevención a
adoptar, y material deprotección que deba utilizarse.
_ Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.
_ Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad superior
a un día.
REQUISITOS

SI NO

Los trabajadores serán debidamente informados verbalmente y,
preferentemente, mediante instrucciones escritas.

17

La Auditoría del sistema preventivo es la REVISIÓN YVERIFICACIÓN del programa
preventivo de la empresa.

Los trabajadores son informados de los riesgos existentes
en los puestos de trabajo y de la manera de prevenirlos.
Se consulta a los trabajadores afectados sobre modificaciones
y cambios en sus puestos de trabajo.

SI NO

Es necesario y obligatorio hacerlo, ya que el trabajador es quien
mejor conoce lo que sucede en su lugar detrabajo.

18

Los trabajadores o sus representantes participan o son consultados sobre acciones sobre su seguridad.

SI NO

Es totalmente necesario consensuar los criterios para que la
participación de los trabajadores establecida por la LPRL.

19

Están formalmente establecidos los órganos de prevención
legalmente exigibles en la empresa.

SI NO

En función del tamaño de la empresa,se exige la designación de
responsables de prevención o la contratación de un Servicio de
Prevención, el nombramiento de delegados de prevención y la
constitución del Comité de Seguridad y Salud.

20

Existe un procedimiento para controlar toda la documentación
que genera el Sistema Preventivo. Los documentos están
codificados, actualizados y se encuentran disponibles para
suutilización.

SI NO

La documentación ha de ser la estrictamente necesaria y ha de
ser gestionada de forma práctica y sencilla.

21

Existe un archivo centralizado en el que están recogidos toda
la legislación que afecta a la empresa y todos los documentos
del sistema preventivo.

SI NO

Debería existir un archivo con todos los documentos debidamente
codificados, con fechas, responsables deelaboración y aprobación
y revisiones previstas.

22

Están programadas las revisiones de instalaciones, máquinas
y equipos para controlar que cumplen la normativa y su
funcionamiento seguro.

SI NO

Todos los elementos clave con funciones de seguridad deben ser
revisados periódicamente para asegurar su fiabilidad.

JUSTIFICACIONES
Es importante mostrar interés, visitando los lugaresde trabajo,
analizando accidentes y tratando estos temas en las reuniones.

23

Se notifican los accidentes de trabajo con o sin baja, archivándose los documentos correspondientes*.

SI NO

Es obligatorio recoger por escrito y comunicar a la autoridad laboral
competente los accidentes de trabajo, así como los datos e informaciones que determine la normativa específica aplicable.

2Están definidas las funciones y responsabilidades del personal
con mando para prevenir riesgos laborales.

SI NO

Es necesario que el personal con mando ejerza funciones preventivas
definidas documentalmente y que se controle y exija su cumplimiento.

24

Se investigan los accidentes de trabajo para eliminar las
causas que los han generado.

SI NO

Es necesario investigar losaccidentes, incluidos los que no producen
lesiones, con la participación de los mandos implicados. Registrar
la siniestralidad al menos completando los formularios mensuales
de accidentes sin baja.

3

Se efectúan evaluaciones de los riesgos y de las condiciones
de trabajo existentes en la empresa para aplicar las mejoras
más convenientes.

SI NO

Evaluar los factores de riesgo, las...