sistema previsional en chile

Sistema Previsional
Sistemas de
pensiones

Sistemas de
salud

Seguridad
laboral

Prestaciones
familiares

Caja de
compensación

Régimen de
cesantía

Pilar solidario

Preguntas
Frecuentes

Asignación
Familiar

Seguro de
Cesantía

Pilar
contribuido

Obligaciones
del estado y
empleador

Asignación
Maternal

Subsidio de
Cesantía

Pilar voluntarioObligaciones de
los Trabajadores

Subsidio Único
Familiar (SUF)

Tratamiento de las
embarazadas en el
ambiente laboral

Licencia
maternal :
Duración

Sistema de Pensiones
 El sistema de AFP o de capitalización individual está vigente desde noviembre de 1980 y considera

como principales beneficios las pensiones de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivencia. Su objetivo
fundamental esasegurar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral,
procurando que dicho ingreso guarde una relación próxima con aquél percibido durante su vida
activa.
Este Sistema se encuentra organizado en torno a un diseño de tres pilares que se complementan entre sí

Pilar Solidario



Se compone de dos grandes beneficios de carácter solidario, orientados al 60% de lapoblación más pobre del
país, la cual por diversas razones tuvieron escasa o nula participación en el sistema de pensiones contributivo.
Los beneficios son: La Pensión Básica Solidaria PBS (de Vejez e Invalidez) para quienes no tienen derecho a
pensión en algún régimen previsional, y el Aporte Previsional Solidario APS (Vejez e Invalidez), orientado a
quienes teniendo participación en elsistema, autofinanciaron una pensión de bajo monto.

Pilar Contributivo Obligatorio



La afiliación y cotización a este pilar es obligatoria para los Trabajadores dependientes y Trabajadores
independientes que emiten boleta de honorarios, a partir del 1 de enero de 2015.
Es voluntaria para trabajadores independientes que no emiten boleta de honorarios y para aquellos
trabajadores querealizan actividades NO remuneradas (tales como estudiantes y dueñas de casa) que quieran
acceder a cotizar para pensiones mediante la figura del ‘Afiliado Voluntario’.

Pilar Voluntario



El Pilar Voluntario brinda alternativas de ahorro complementarias a la cotización obligatoria,
permitiendo con ello aumentar el monto de la pensión o anticipar la edad de pensión.
Los instrumentos deahorro de este pilar son: el Ahorro Previsional Voluntario Individual APV, Ahorro
Previsional Voluntario Colectivo APVC, y la Cuenta de Ahorro Voluntario, alternativas que están
asociadas a beneficios tributarios o una bonificación estatal, o incluso permite hacer retiros parciales
o totales de lo ahorrado antes del momento del retiro.

Sistema de Salud


El sistema de Salud está compuestopor el Sistema de Salud Público y el Sistema de Salud Privado.



En el Sistema Público existe un Seguro Social de Salud administrado por FONASA. El seguro se financia con el pago
único del 7% de la renta imponible de sus asegurados y con recursos provenientes de impuestos generales de la nación.
Los beneficios que este esquema entrega son los mismos para todos los afiliados,independientemente del monto de la
prima cancelada y del tamaño del grupo familiar cubierto.



El Sistema de Salud Privado está conformado por las ISAPRE y por productores de salud particulares. Las ISAPRE operan
como un sistema de seguros de salud basado en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que los
beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada. Losproveedores privados de salud son los
hospitales, clínicas y profesionales independientes que atienden tanto a los asegurados de las ISAPRE como a los
cotizantes del sistema público.



Los trabajadores activos y pasivos tienen la obligación de cotizar el 7% de su renta imponible al sistema de salud, con un
tope de UF 4,921 mensual. Este pago puede ser realizado a FONASA o a una ISAPRE. El...