SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

“UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELASQUEZ”
CAP. ADMINISTRACIÓN Y MARKETING


DERECHO LABORAL Y RELACIONES HUMANAS

“SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES-SPP”

ELABORADO POR:
CAUNA CHAMBILLA, SUSY MARITHZA
CONDORI QUISPE, YUDITH VIVIANY
CUTIPA MAMANI, NELIDA
LIRA LUJAN, PATRICIA ELIANA
PAREDES HUACOTO ELIDA MARILIA
PARI BARRIONUEVO,NORA
RODRIGUEZ DE LA RIVA, ROSALBA

DOCENTE: ABOG. LUZ DELCARMEN AYLLON GOMEZ

VI SEMESTRE-SECCION “B”-2011
PRESENTACION

Hoy en día las reformas de las pensiones son muy distintas, pero sus objetivos suelen ser similares: proporcionar prestaciones mas sostenibles y seguras, y al mismo tiempo, asegurar que las necesidades de vejez queden suficientemente cubiertas.La presión financiera sobre los sistemas de pensiones aumenta en forma transitoria; estossistemas exponen a los trabajadores a correr tambien riesgos financieros que se deben gestionar adecuadamente con el fin de evitar que los ingresos de jubilación queden expuestos a una incertidumbre.

Estas reformas hacen muchas veces que el funcionamiento del sistema no es muy conocido por los afiliados, originando en ellos dudas acerca de sus derechos futuros y actuales. Existe naturalmente pocointerés de parte de las personas de poca edad, acerca del futuro de sus fondos; sin embargo, el común de las personas va aumentando su interés en las pensiones conforme van haciéndose mayores, y es muy importante lograr que ellos conozcan bien el sistema. En algunas oportunidades el populismo, siempre enemigo de los sistemas económicos exitosos y populares, aprovecha de vacíos de conocimiento delpúblico para tratar de sembrar desconfianza intentando introducir cambios legislativos que podrían causar perjuicio a los afiliados a las AFP, es por esto que los propios afiliados deben conocer muy bien sus sistema para defenderlo.

Es así que a través del presente trabajo y como futuros administradores de empresas, damos a conocer que es el Sistema Privado de Pensiones, como funciona, a quienes estadirigido, que beneficios nos brinda y otros aspectos importantes que tenemos que tener presente en nuestra futura labor. 


DEDICATORIA










Dedicado a lo constantemente nuevo,
a la duda metódica,
a la timidez desafiante,
al siempre es ahora
a la complejidad.

CUERPO DEL TRABAJO

I. CONCEPTO
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades privadas denominadasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a través del Decreto Ley25897. Tras 17 años, el SPP cuenta hoy con más de cuatro millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento económico del Perú, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economía y la creación de nuevos puestos de trabajo. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del país.

II. LA CREACIÓN DEL SPP

El SistemaPrivado de Pensiones (SPP) inició sus operaciones en el Perú en junio de 1993. En ese momento, el Perú era el segundo país de Latinoamérica en iniciar la reforma de su sistema de pensiones y en contar con un Sistema Privado de Pensiones. El primero había sido Chile, país en que este tipo de sistema empezó a operar en 1981.
Luego del Perú, otros países de la región -Colombia, Uruguay, Argentina,Costa Rica y
México, en ese orden- también han echado a andar SPP’s, siguiendo el ejemplo chileno y en alguna medida confirmando la tendencia en la región a adoptar sistemas de pensiones basados en la capitalización individual bajo administración privada, descartando así los sistemas públicos de reparto vigentes hasta antes de la reforma.
Esta reforma del sistema de pensiones es usualmente...