Sistema Salarial De Venezuela
Páginas: 10 (2252 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
IUTIRLA
Extensión Cumaná
REALIZADO POR:
Diocelyn Rivas C.I.: 19.979.325
Leisliana Gómez C.I.: 19.978.943
Analexis Gómez C.I.: 19.978.941
Cumaná, Octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
Existen diferentes cambios, que pueden ser tantosocioeconómicos como políticos, que han ido día a día transformando de forma sustancial algunos de los elementos que conformaban la articulación social de los países desarrollados y están transformando el modelo de desarrollo de los países subdesarrollados.
Aproximadamente, desde finales de los años ochenta, nos encontramos con una serie de fenómenos que están provocando una situación deinestabilidad social, política y económica. Por ejemplo, la globalización de la economía, la caída de los países del este, la crisis profunda del Estado del bienestar, los planteamientos neoliberales de los gobiernos actuales o la incorporación masiva de la mujer al trabajo son algunos de los más significativos. Hay que añadir la revolución tecnológica que significa la microelectrónica, el uso del ordenadory lo conocido como autovías de la información o el Internet.
La investigación que se presenta a continuación, tiene con fin, analizar los Sistemas salariales de Venezuela, principalmente, y dar a conocer los aspectos más importantes y relevantes de estos sistemas y cómo se encuentra actualmente nuestro país.
SISTEMA SALARIAL DE VENEZUELA
La organización del salario, se alcanza a travésde un sistema único a nivel de todo el país. Como en todo sistema, cada elemento tiene un papel determinado, existiendo la necesaria interdependencia de los mismos. Su carácter dinámico exige el perfeccionamiento sistemático de ellos, dado fundamentalmente, por los cambios que se operen en la ciencia, la tecnología, la organización, el nivel técnico profesional y cultural de los trabajadores, asícomo los objetivos económico-sociales de cada etapa del desarrollo del país.
LA DEVALUACIÓN DEL SALARIO EN VENEZUELA
El Índice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolución de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades económicas privadas y el gobierno. Este índice ha sido desarrollado por el BancoCentral de Venezuela, con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cuánto se incrementaron los salarios, tomando como referencia valores promedios ponderados; este índice es comparable entonces con los índices de inflación, particularmente el Índice de Precios al Consumidor, para así poder determinar la pérdida o ganancia de poder adquisitivo de los salarios. Al comparar el sectorprivado con el sector público los resultados son paradójicos, pues mientras las remuneraciones del sector privado se encuentran muy por debajo de la inflación (es decir, los precios han aumentado más que los salarios y por lo tanto alcanzan cada día menos), por su parte los empleados públicos parecen ganar más, y su salario les permite ahora tener un mayor poder adquisitivo. Nótese como desde elaño 2005 el índice de remuneraciones del sector gobierno estuvo por encima de la inflación, teniendo apenas un leve descenso en el primer trimestre del 2010. Desde 1998 hasta el cierre del primer trimestre de 2012, el salario del sector privado se ha devaluado en un 27,4%. Esto afecta sin duda la demanda de bienes y servicios en el mercado nacional. En el cálculo del índice general, el sector privadotiene una ponderación de 72,5% en tanto que el sector público representa el 27,5%. Podría extrapolarse de esto, que el 72,5% de la población asalariada está padeciendo el impacto de la inflación con mayor rudeza.
Para definición y alcance del Índice de Remuneraciones (IRE), se tomaron en cuenta las recomendaciones que sobre la materia se encuentran contenidas en el Manual del Sistema de...
Ministerio de Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
IUTIRLA
Extensión Cumaná
REALIZADO POR:
Diocelyn Rivas C.I.: 19.979.325
Leisliana Gómez C.I.: 19.978.943
Analexis Gómez C.I.: 19.978.941
Cumaná, Octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
Existen diferentes cambios, que pueden ser tantosocioeconómicos como políticos, que han ido día a día transformando de forma sustancial algunos de los elementos que conformaban la articulación social de los países desarrollados y están transformando el modelo de desarrollo de los países subdesarrollados.
Aproximadamente, desde finales de los años ochenta, nos encontramos con una serie de fenómenos que están provocando una situación deinestabilidad social, política y económica. Por ejemplo, la globalización de la economía, la caída de los países del este, la crisis profunda del Estado del bienestar, los planteamientos neoliberales de los gobiernos actuales o la incorporación masiva de la mujer al trabajo son algunos de los más significativos. Hay que añadir la revolución tecnológica que significa la microelectrónica, el uso del ordenadory lo conocido como autovías de la información o el Internet.
La investigación que se presenta a continuación, tiene con fin, analizar los Sistemas salariales de Venezuela, principalmente, y dar a conocer los aspectos más importantes y relevantes de estos sistemas y cómo se encuentra actualmente nuestro país.
SISTEMA SALARIAL DE VENEZUELA
La organización del salario, se alcanza a travésde un sistema único a nivel de todo el país. Como en todo sistema, cada elemento tiene un papel determinado, existiendo la necesaria interdependencia de los mismos. Su carácter dinámico exige el perfeccionamiento sistemático de ellos, dado fundamentalmente, por los cambios que se operen en la ciencia, la tecnología, la organización, el nivel técnico profesional y cultural de los trabajadores, asícomo los objetivos económico-sociales de cada etapa del desarrollo del país.
LA DEVALUACIÓN DEL SALARIO EN VENEZUELA
El Índice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolución de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades económicas privadas y el gobierno. Este índice ha sido desarrollado por el BancoCentral de Venezuela, con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cuánto se incrementaron los salarios, tomando como referencia valores promedios ponderados; este índice es comparable entonces con los índices de inflación, particularmente el Índice de Precios al Consumidor, para así poder determinar la pérdida o ganancia de poder adquisitivo de los salarios. Al comparar el sectorprivado con el sector público los resultados son paradójicos, pues mientras las remuneraciones del sector privado se encuentran muy por debajo de la inflación (es decir, los precios han aumentado más que los salarios y por lo tanto alcanzan cada día menos), por su parte los empleados públicos parecen ganar más, y su salario les permite ahora tener un mayor poder adquisitivo. Nótese como desde elaño 2005 el índice de remuneraciones del sector gobierno estuvo por encima de la inflación, teniendo apenas un leve descenso en el primer trimestre del 2010. Desde 1998 hasta el cierre del primer trimestre de 2012, el salario del sector privado se ha devaluado en un 27,4%. Esto afecta sin duda la demanda de bienes y servicios en el mercado nacional. En el cálculo del índice general, el sector privadotiene una ponderación de 72,5% en tanto que el sector público representa el 27,5%. Podría extrapolarse de esto, que el 72,5% de la población asalariada está padeciendo el impacto de la inflación con mayor rudeza.
Para definición y alcance del Índice de Remuneraciones (IRE), se tomaron en cuenta las recomendaciones que sobre la materia se encuentran contenidas en el Manual del Sistema de...
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