SISTEMA SALARIAL VENEZOLANO

Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario De tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
Extensión Maturín




Clasificación y Remuneración de Cargos


Profesora:
Haydee Uray.

Alumno:
Jesús Fuentes C.I: 19.558.022


Maturín 28/08/2014


Introducción

Una de las principales causas que mueven la económica de un país es la fuerza laboral, por cuanto araíz de ella se derivan los ingresos de la nación y propician la inversión del capital extranjero, lo que se retribuye en progreso y avance económico.
es así, que el trabajador del sector público como del privado se convierte en el elemento de gran importancia para lograr este desarrollo económico, en la medida que a un ciudadano venezolano le sea retribuido en gran escala su trabajo, el servicioque éste prestará será de mayor satisfacción para el colectivo, esto conduce a que se le cancele un salario dignamente justo que cubra las necesidades básicas y sirva para llevar una vida acorde a los constantes cambios de esta sociedad exigentemente globalizada y capitalista.
ahora bien, en relación a lo que es el salario señala el art. 133 de la ley orgánica del trabajo “es la remuneración,provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno,alimentación y vivienda”.
por otro lado, se ha considerado el salario en algunos casos para referir lo que recibe un trabajador por sus servicios prestados, y el sueldo lo que se le paga al empleado por razón del cargo desempeñado, no obstante en ambos casos es la gratificación monetaria que se recibe por una labor ejecutada frente a un empleador o patrono.
¿pero, cuál es la realidad del venezolano encuanto al salario que percibe? es otra, el salario que recibe no compensa sus necesidades, esto significa que los ingresos extras deben ser buscados a través de otro trabajo o labor, aunado al alto costo de la vida y los índices inflacionarios, la empresa tanto pública como privada ha venido reorganizando sus esquemas salariales a través de incentivos que permitan suplir y por ende incrementarel salario del trabajador, en buena medida.







Sistema Salarial Venezolano
Índice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolución de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades económicas privadas y el gobierno. Este índice ha sido desarrollado por el Banco Central de Venezuela (ver aspectosmetodológicos), con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cuánto se incrementaron los salarios, tomando como referencia valores promedios ponderados; este índice es comparable entonces con los índices de inflación, particularmente el Índice de Precios al Consumidor, para así poder determinar la pérdida o ganancia de poder adquisitivo de los salarios. Al comparar el sector privado con elsector público los resultados son paradójicos, pues mientras las remuneraciones del sector privado se encuentran muy por debajo de la inflación (es decir, los precios han aumentado más que los salarios y por lo tanto alcanzan cada día menos), por su parte los empleados públicos parecen ganar más, y su salario les permite ahora tener un mayor poder adquisitivo. Nótese como desde el año 2005 elíndice de remuneraciones del sector gobierno estuvo por encima de la inflación, teniendo apenas un leve descenso en el primer trimestre del 2010. Desde 1998 hasta el tercer trimestre de 2013, el salario del sector privado se ha devaluado en un 28%, mientras que la remuneración del sector público se mantiene por encima de la inflación. Esto afecta sin duda la demanda de bienes y servicios en el...