sistema social
Páginas: 59 (14663 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta la construcción de una función para observar a los sistemas sociales. El cual es una alternativa múltiple en el que se detalla un conjunto de herramientas con que se cuenta. Las características del presente trabajo puede ser útil para complementar otras perspectivas, como en las organizaciones, y en otros ámbitos sociales de la actualidad cuyoscambios son galopantes como consecuencia de la integración comercial, la globalización en sí, los avances de la tecnología, etc.
La construcción inicia por plasmar que la operación que permite observar un sistema es la distinción; entendida ésta como un proceso topológico por medio del cual un observador construye un borde que separa lo que está adentro de lo que está afuera.
El texto estádividido en tres capítulos:
El primer capitulo: consta de las generalidades conceptuales sobre el entendimiento de un sistema y un sistema social, además el borde que permite distinguir a un sistema social y da sentido a las comunicaciones que en él se producen es la estructura. Es decir, la articulación de reglas y recursos producto de las interacciones que se realizan en el sistema social.En la misma sección, se ligan las reglas constitutivas con el componente autopoiético y las regulativas con el componente ethospoiético de la función que permite observar a los sistemas sociales como una entidad autónoma. Esta función se nombra como autoethospoiesis.
El segundo capitulo: consta de las teorías de estudio de “sistema social”, planteadas por dos grandes estudiosos de lasociología contemporánea: Talcott Parsons y Niklas Luhmann, quienes con sus estudios profundizados aportan una concepción clara para el entendimiento de los sistemas sociales; T Parsons en un perfil más conservador y N. Luhmann con una perspectiva más dado al carácter liberal aplicado a los cambios sociales actuales. Luego de un análisis de sus aportes, de presenta además una confrontación entre ambasteorías (un Niklas vs. Parsons), como también los aspectos concordantes entre ellos.
En el tercer capitulo: se presenta ya en la extracción del primer y segundo capitulo, planteamientos para mantener el equilibrio de un sistema social así como el liderazgo que se debe ejercer en un sistema social, también un punto muy importante el cual se resalta es la organización como sistema social.Al final se cierra el presente trabajo de investigación exhaustiva con una conclusión breve que permite captar la generalidad del tema.
CAPITULO. I
I.1 SISTEMA SOCIAL
I.1.1 SISTEMA
Al pensar en sistemas, usualmente, se hace referencia a entidades físicas como el sistema digestivo de un animal multicelular, un radiotransmisor o un avión. Sin embargo, a otro grupo de sistemas, aligual que a los números, no se les puede ver, oír, tocar, gustar u olfatear. Los sistemas sociales son un caso particular de estos sistemas. Nadie hasta ahora ha visto a los Estados Unidos de América, a Perú, a Coca-cola, a Nestlé, a SONY, al Citibank, ni a la Universidad Federico Villarreal.
Cuando se piensa en Coca-cola, probablemente, viene a la menta la idea de una planta de producción, ounos edificios, o incluso, de las personas que trabajan allí. Pero ¿Se podría decir que la planta de producción o las personas que trabajan en ‘Coca-cola’ son ‘Coca-cola’? Tal vez no. Pareciera que ni el uno ni el otro resultan ser aquello a lo que, sin conocerlo, se le nombra como Coca-cola’.
¿Qué es un sistema?: un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí, que existendentro de un entorno. Esto significa que los cambios efectuados en cualquiera de sus componentes pueden difundirse y extenderse por el conjunto de subsistemas, a través de una tupida red de interrelaciones.
Algunas características de los sistemas serán:
- Un sistema puede estar constituido por varios subsistemas y estos a su vez por otros subsistemas de inferior rango, y así sucesivamente....
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta la construcción de una función para observar a los sistemas sociales. El cual es una alternativa múltiple en el que se detalla un conjunto de herramientas con que se cuenta. Las características del presente trabajo puede ser útil para complementar otras perspectivas, como en las organizaciones, y en otros ámbitos sociales de la actualidad cuyoscambios son galopantes como consecuencia de la integración comercial, la globalización en sí, los avances de la tecnología, etc.
La construcción inicia por plasmar que la operación que permite observar un sistema es la distinción; entendida ésta como un proceso topológico por medio del cual un observador construye un borde que separa lo que está adentro de lo que está afuera.
El texto estádividido en tres capítulos:
El primer capitulo: consta de las generalidades conceptuales sobre el entendimiento de un sistema y un sistema social, además el borde que permite distinguir a un sistema social y da sentido a las comunicaciones que en él se producen es la estructura. Es decir, la articulación de reglas y recursos producto de las interacciones que se realizan en el sistema social.En la misma sección, se ligan las reglas constitutivas con el componente autopoiético y las regulativas con el componente ethospoiético de la función que permite observar a los sistemas sociales como una entidad autónoma. Esta función se nombra como autoethospoiesis.
El segundo capitulo: consta de las teorías de estudio de “sistema social”, planteadas por dos grandes estudiosos de lasociología contemporánea: Talcott Parsons y Niklas Luhmann, quienes con sus estudios profundizados aportan una concepción clara para el entendimiento de los sistemas sociales; T Parsons en un perfil más conservador y N. Luhmann con una perspectiva más dado al carácter liberal aplicado a los cambios sociales actuales. Luego de un análisis de sus aportes, de presenta además una confrontación entre ambasteorías (un Niklas vs. Parsons), como también los aspectos concordantes entre ellos.
En el tercer capitulo: se presenta ya en la extracción del primer y segundo capitulo, planteamientos para mantener el equilibrio de un sistema social así como el liderazgo que se debe ejercer en un sistema social, también un punto muy importante el cual se resalta es la organización como sistema social.Al final se cierra el presente trabajo de investigación exhaustiva con una conclusión breve que permite captar la generalidad del tema.
CAPITULO. I
I.1 SISTEMA SOCIAL
I.1.1 SISTEMA
Al pensar en sistemas, usualmente, se hace referencia a entidades físicas como el sistema digestivo de un animal multicelular, un radiotransmisor o un avión. Sin embargo, a otro grupo de sistemas, aligual que a los números, no se les puede ver, oír, tocar, gustar u olfatear. Los sistemas sociales son un caso particular de estos sistemas. Nadie hasta ahora ha visto a los Estados Unidos de América, a Perú, a Coca-cola, a Nestlé, a SONY, al Citibank, ni a la Universidad Federico Villarreal.
Cuando se piensa en Coca-cola, probablemente, viene a la menta la idea de una planta de producción, ounos edificios, o incluso, de las personas que trabajan allí. Pero ¿Se podría decir que la planta de producción o las personas que trabajan en ‘Coca-cola’ son ‘Coca-cola’? Tal vez no. Pareciera que ni el uno ni el otro resultan ser aquello a lo que, sin conocerlo, se le nombra como Coca-cola’.
¿Qué es un sistema?: un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí, que existendentro de un entorno. Esto significa que los cambios efectuados en cualquiera de sus componentes pueden difundirse y extenderse por el conjunto de subsistemas, a través de una tupida red de interrelaciones.
Algunas características de los sistemas serán:
- Un sistema puede estar constituido por varios subsistemas y estos a su vez por otros subsistemas de inferior rango, y así sucesivamente....
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