Sistema tress
Páginas: 7 (1572 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2010
Sistema Tress
Grupo Tress Internacional es una empresa líder en soluciones para la administración del Recurso Humano, Nómina y Control de Asistencia en México y Latinoamérica.
Sistema TRESS aporta la más alta propuesta de valor en el mercado:
* Cada año más de 1,150 compañías calculan el pago de aproximadamente $2,400 millones de dólares en nómina a más de 900,000 empleados.
* SistemaTRESS ha proporcionado beneficios estimados en $300 millones de dólares anuales para nuestros clientes.
¿Cómo generamos valor?
. Agilizando la operación y reduciendo costos
. Permitiendo y promoviendo el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social
. Mejorando el control y la seguridad
. Apoyando la planeación y toma de decisiones
. Ofreciendo mejores servicios a losempleados
. Aumentando la productividad
Nos respaldan
§ Experiencia desde 199
§ Ser pioneros en la industria de soluciones para el área de recursos humanos
§ El servicio brindado a más de 1,000 clientes, de los cuales 48 se encuentran en el Fortune 500 y 40 empresas en el Fortune Global 500
§ Utilizado en múltiples industrias por compañías de 15 países del mundo
Sistema TRESSes la única solución en el mundo que desde su diseño combina de manera transparente para el usuario final funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja de diseño, aunada a la experiencia y enfoque de Grupo Tress Internacional en los mercados de México y América Latina, ha permitido que nuestros cientos de clientes obtengan substancialesventajas competitivas y experimenten los siguientes beneficios tangibles:
❖ Sistema TRESS está compuesto por más de veinte módulos clasificados en seis familias que proporcionan la ventaja estratégica de un plan de crecimiento para la administración de recursos humanos que vaya acorde con la evolución de cada empresa.
❖ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
❖ Solución local para compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
❖ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.
❖ Fácil generación y administración de reportes por usuarios mediante fórmulas configurables y exportación a diversos formatos y enlace directo con Microsoft Office.
❖Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados.
❖ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.
❖ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor quereciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación al minimizar la necesidad de soporte técnico interno o de Grupo Tress Internacional.
La propuesta de valor de Sistema TRESS para nuestros clientes se materializa en las siguientes dimensiones:
✓ Agilizar la operación y reducir costos administrativos.
✓ Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna.
✓Mejorar el control y la seguridad.
✓ Apoyar la planeación y toma de decisiones.
✓ Ofrecer mejores servicios a los empleados.
✓ Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.
La meta de Sistema TRESS es optimizar el manejo de información acerca de los empleados y sus actividades dentro de la empresa, logrando con esto que toda laorganización pueda tener la información para efectivamente realizar las tareas de:
➢ Administración de personal
➢ Control
➢ Producción
➢ Servicios para empleados
➢ Análisis de decisiones
Sistema TRESS
Versión 2.4
Conoce las principales innovaciones y mejoras
Desde 1992 Grupo Tress Internacional ha lanzado cada una de las nuevas versiones del Sistema TRESS con el firme compromiso...
Grupo Tress Internacional es una empresa líder en soluciones para la administración del Recurso Humano, Nómina y Control de Asistencia en México y Latinoamérica.
Sistema TRESS aporta la más alta propuesta de valor en el mercado:
* Cada año más de 1,150 compañías calculan el pago de aproximadamente $2,400 millones de dólares en nómina a más de 900,000 empleados.
* SistemaTRESS ha proporcionado beneficios estimados en $300 millones de dólares anuales para nuestros clientes.
¿Cómo generamos valor?
. Agilizando la operación y reduciendo costos
. Permitiendo y promoviendo el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social
. Mejorando el control y la seguridad
. Apoyando la planeación y toma de decisiones
. Ofreciendo mejores servicios a losempleados
. Aumentando la productividad
Nos respaldan
§ Experiencia desde 199
§ Ser pioneros en la industria de soluciones para el área de recursos humanos
§ El servicio brindado a más de 1,000 clientes, de los cuales 48 se encuentran en el Fortune 500 y 40 empresas en el Fortune Global 500
§ Utilizado en múltiples industrias por compañías de 15 países del mundo
Sistema TRESSes la única solución en el mundo que desde su diseño combina de manera transparente para el usuario final funcionalidad para la administración de recursos humanos, nómina y control de asistencia. Esta ventaja de diseño, aunada a la experiencia y enfoque de Grupo Tress Internacional en los mercados de México y América Latina, ha permitido que nuestros cientos de clientes obtengan substancialesventajas competitivas y experimenten los siguientes beneficios tangibles:
❖ Sistema TRESS está compuesto por más de veinte módulos clasificados en seis familias que proporcionan la ventaja estratégica de un plan de crecimiento para la administración de recursos humanos que vaya acorde con la evolución de cada empresa.
❖ Cálculo de obligaciones de acuerdo a la normatividad existente.
❖ Solución local para compañías globales con múltiples plantas que requieren de integraciones con sistemas corporativos ERP, HRMS, MRP, etc.
❖ Flexibilidad para configurar las políticas particulares de cada empresa.
❖ Fácil generación y administración de reportes por usuarios mediante fórmulas configurables y exportación a diversos formatos y enlace directo con Microsoft Office.
❖Derechos de acceso por grupos, empleados confidenciales, campos restringidos y bitácoras de cambios y procesos ejecutados.
❖ Arquitectura de tres capas para operar en redes LAN, WAN o Internet, soportando esquemas multiempresa para cientos de usuarios y decenas de miles de empleados.
❖ Facilidad de uso que permite a los usuarios un alto nivel de autosuficiencia incrementando el valor quereciben de Sistema TRESS y reduciendo los costos de operación al minimizar la necesidad de soporte técnico interno o de Grupo Tress Internacional.
La propuesta de valor de Sistema TRESS para nuestros clientes se materializa en las siguientes dimensiones:
✓ Agilizar la operación y reducir costos administrativos.
✓ Cumplir con las obligaciones de manera correcta y oportuna.
✓Mejorar el control y la seguridad.
✓ Apoyar la planeación y toma de decisiones.
✓ Ofrecer mejores servicios a los empleados.
✓ Aumentar la productividad, utilización y eficiencia de la mano de obra en el piso de producción.
La meta de Sistema TRESS es optimizar el manejo de información acerca de los empleados y sus actividades dentro de la empresa, logrando con esto que toda laorganización pueda tener la información para efectivamente realizar las tareas de:
➢ Administración de personal
➢ Control
➢ Producción
➢ Servicios para empleados
➢ Análisis de decisiones
Sistema TRESS
Versión 2.4
Conoce las principales innovaciones y mejoras
Desde 1992 Grupo Tress Internacional ha lanzado cada una de las nuevas versiones del Sistema TRESS con el firme compromiso...
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