SISTEMA VALORACION DE PUESTOS
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
HISTORIA DE HAY GROUP
Hay Group fue fundada por Edward N. Hay en 1943, quien es el pionero de muchas prácticas sobre personal y gestión empresarial de hoy. La empresa lleva más de 60 añostrabajando en muchas compañías importantes colaborando con la gestión de personal y los recursos de forma innovadora.
HAY GROUP
HayGroup es una consultora internacional que trabaja con las organizacionespara hacer realidad sus estrategias. Se centran en lograr cambios que ayuden a personas y organizaciones a explotar su potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando talentos selogra que las personas se desempeñen mejor en sus trabajos.
Entre sus servicios esta empresa ofrece la valoración de cargos.
Sistema hay de valoración de cargos
El sistema fue desarrollado porEdward N. Hay y Dales PurvesHayGroup es una consultora internacional que trabaja con las organizaciones para hacer realidad sus estrategias. Se centran en lograr cambios que ayuden a personasyorganizaciones a explotar su potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando talentos se logra que las personas se desempeñen mejor en sus trabajos.
Entre sus servicios estaempresa ofrece lavaloración de cargos.
Sistema hay de valoración de cargos
El sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Purves. El sistema inicialmente se diseño para valoración de cargos perose le hapodido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativa a través del análisis de puestos y organizaciones.. El sistema inicialmente se diseñó para valoración decargos pero se le ha podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativa a través del análisis de puestos y organizaciones.
MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS (HAY)VALUACIÓN DE PUESTO
Es un método que se ha utilizado por poco más de 60 años. Ampliamente difundido debido a que la consultora que lo introdujo, Edward. N. Hay and Associates, existe en muchos...
Hay Group fue fundada por Edward N. Hay en 1943, quien es el pionero de muchas prácticas sobre personal y gestión empresarial de hoy. La empresa lleva más de 60 añostrabajando en muchas compañías importantes colaborando con la gestión de personal y los recursos de forma innovadora.
HAY GROUP
HayGroup es una consultora internacional que trabaja con las organizacionespara hacer realidad sus estrategias. Se centran en lograr cambios que ayuden a personas y organizaciones a explotar su potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando talentos selogra que las personas se desempeñen mejor en sus trabajos.
Entre sus servicios esta empresa ofrece la valoración de cargos.
Sistema hay de valoración de cargos
El sistema fue desarrollado porEdward N. Hay y Dales PurvesHayGroup es una consultora internacional que trabaja con las organizaciones para hacer realidad sus estrategias. Se centran en lograr cambios que ayuden a personasyorganizaciones a explotar su potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando talentos se logra que las personas se desempeñen mejor en sus trabajos.
Entre sus servicios estaempresa ofrece lavaloración de cargos.
Sistema hay de valoración de cargos
El sistema fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Purves. El sistema inicialmente se diseño para valoración de cargos perose le hapodido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativa a través del análisis de puestos y organizaciones.. El sistema inicialmente se diseñó para valoración decargos pero se le ha podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa herramienta administrativa a través del análisis de puestos y organizaciones.
MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS (HAY)VALUACIÓN DE PUESTO
Es un método que se ha utilizado por poco más de 60 años. Ampliamente difundido debido a que la consultora que lo introdujo, Edward. N. Hay and Associates, existe en muchos...
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