Sistema vigilancia epidemiologica psicosocial
Páginas: 51 (12623 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOLABORAL PARA CUIDARNOS I.P.S.
KAROL YESENIA CASTRO CANIZALES
ANDREA DEL PILAR DOMÍNGUEZ CASTAÑO
MARISEL ESTUPIÑAN ALBARRACÍN
FRANCY NORELY JAIMES PEÑA
Trabajo presentado como requisito para el modulo “Salud Ocupacional y Medicina Preventiva”
Doctor
JAIME ALBERTO ROMERO RIVEROSCORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META
VICERRECTORADO DE POSTGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
VILLAVICENCIO
2013
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
3.1 OBJETIVO GENERAL 6
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
4. MARCO TEÓRICO 7
4.1 HISTORIA DE LA ENFERMEDAD 7
4.2 ESTUDIO DEL FACTOR DE RIESGO 7
5. MARCO DE REFERENCIA 11
5.1 5.1 VIGILANCIAEPIDEMIOLÓGICA 11
5.1.1 Beneficios de un SVE 13
5.1.2 SVE de Factores de Riesgo Psicosocial 13
5.2 ESTUDIO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES 16
6. MARO JURIDICO 19
7. POBLACIÓN OBJETO 21
8. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL AMBIENTE 22
8.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 22
8.2 DEFINICIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE MUESTREO 36
8.3 MUESTREO 36
8.4 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN 37
8.5DEFINICIÓN DE TLV 39
8.6 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS 39
8.7 ESTRATEGIAS DE CONTROL 40
8.8 DEFINICIONES 42
8.9 ELABORAR CRONOGRAMA Y DEFINIR PRESUPUESTO 44
8.10 RECURSOS DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 46
9. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL TRABAJADOR 47
9.1 CRITERIOS EXÁMENES MÉDICOS 47
92 DEFINICIONES 47
9.3 RESPONSABILIDADES 48
10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN50
11. FLUJOGRAMAS 52
12. BIBLIOGRAFÍA 55
1. INTRODUCCIÓN
Los factores Psicosociales son aquellas características de las normas de trabajo, y sobre todo de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos o fisiológicos. En términos de prevención de riesgos laborales, losfactores psicosociales representan la exposición.
La organización del trabajo es el origen de esta exposición y el estrés es del detonante del efecto, es decir, de la enfermedad o de la alteración de la salud que se puede producir. Los riesgos psicosociales forman parte de los denominados “Riesgos emergentes” tan importantes o más que cualquiera de los riesgos más conocidos o clásicos (seguridad ehigienes) y cómo estos tiene el origen en unas condiciones de trabajo deficientes, en este caso organizativas.
Este documento plasma el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Factores Psicosociales para la población trabajadora de la empresa CUIDARNOS, el cual refleja el procedimiento para el estudio, seguimiento y control de los factores de riesgo psicosocial y sus efectos.2. JUSTIFICACIÓN
La necesidad de vigilar los factores de riesgo psicosocial y controlar sus efectos en el ambiente laboral y en la salud de los individuos, se percibe de forma cada vez más frecuente. Para solventar esta dificultad, el acercamiento a los factores de riesgo y sus efectos, entre ellos el estrés, requiere de un conocimiento mínimo en factorespsicosociales además de una precisión metodológica que facilite la organización y eficiente administración de la información.
Ahora bien, como en las empresas se presentan situaciones de diversa complejidad psicosocial, el abordaje del tema debe tener la facilidad de ajustarse a cada demanda, sin perder sus condiciones mínimas.
Es necesario recordar que la norma obliga a que todas las organizacionestengan hecha la evaluación de riesgos psicosociales y la planificación de su prevención, pero también es preciso recordar que, más allá de la obligación legal, la intervención sobre los riesgos psicosociales además de los efectos evidentes en la salud también puede tener un impacto positivo en el aumento en la calidad y rendimiento de la producción o servicio.
El presente documento ofrece una...
KAROL YESENIA CASTRO CANIZALES
ANDREA DEL PILAR DOMÍNGUEZ CASTAÑO
MARISEL ESTUPIÑAN ALBARRACÍN
FRANCY NORELY JAIMES PEÑA
Trabajo presentado como requisito para el modulo “Salud Ocupacional y Medicina Preventiva”
Doctor
JAIME ALBERTO ROMERO RIVEROSCORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META
VICERRECTORADO DE POSTGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
VILLAVICENCIO
2013
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
3.1 OBJETIVO GENERAL 6
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
4. MARCO TEÓRICO 7
4.1 HISTORIA DE LA ENFERMEDAD 7
4.2 ESTUDIO DEL FACTOR DE RIESGO 7
5. MARCO DE REFERENCIA 11
5.1 5.1 VIGILANCIAEPIDEMIOLÓGICA 11
5.1.1 Beneficios de un SVE 13
5.1.2 SVE de Factores de Riesgo Psicosocial 13
5.2 ESTUDIO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES 16
6. MARO JURIDICO 19
7. POBLACIÓN OBJETO 21
8. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL AMBIENTE 22
8.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 22
8.2 DEFINICIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE MUESTREO 36
8.3 MUESTREO 36
8.4 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN 37
8.5DEFINICIÓN DE TLV 39
8.6 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS 39
8.7 ESTRATEGIAS DE CONTROL 40
8.8 DEFINICIONES 42
8.9 ELABORAR CRONOGRAMA Y DEFINIR PRESUPUESTO 44
8.10 RECURSOS DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 46
9. ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO AL TRABAJADOR 47
9.1 CRITERIOS EXÁMENES MÉDICOS 47
92 DEFINICIONES 47
9.3 RESPONSABILIDADES 48
10. CRITERIOS DE EVALUACIÓN50
11. FLUJOGRAMAS 52
12. BIBLIOGRAFÍA 55
1. INTRODUCCIÓN
Los factores Psicosociales son aquellas características de las normas de trabajo, y sobre todo de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos o fisiológicos. En términos de prevención de riesgos laborales, losfactores psicosociales representan la exposición.
La organización del trabajo es el origen de esta exposición y el estrés es del detonante del efecto, es decir, de la enfermedad o de la alteración de la salud que se puede producir. Los riesgos psicosociales forman parte de los denominados “Riesgos emergentes” tan importantes o más que cualquiera de los riesgos más conocidos o clásicos (seguridad ehigienes) y cómo estos tiene el origen en unas condiciones de trabajo deficientes, en este caso organizativas.
Este documento plasma el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Factores Psicosociales para la población trabajadora de la empresa CUIDARNOS, el cual refleja el procedimiento para el estudio, seguimiento y control de los factores de riesgo psicosocial y sus efectos.2. JUSTIFICACIÓN
La necesidad de vigilar los factores de riesgo psicosocial y controlar sus efectos en el ambiente laboral y en la salud de los individuos, se percibe de forma cada vez más frecuente. Para solventar esta dificultad, el acercamiento a los factores de riesgo y sus efectos, entre ellos el estrés, requiere de un conocimiento mínimo en factorespsicosociales además de una precisión metodológica que facilite la organización y eficiente administración de la información.
Ahora bien, como en las empresas se presentan situaciones de diversa complejidad psicosocial, el abordaje del tema debe tener la facilidad de ajustarse a cada demanda, sin perder sus condiciones mínimas.
Es necesario recordar que la norma obliga a que todas las organizacionestengan hecha la evaluación de riesgos psicosociales y la planificación de su prevención, pero también es preciso recordar que, más allá de la obligación legal, la intervención sobre los riesgos psicosociales además de los efectos evidentes en la salud también puede tener un impacto positivo en el aumento en la calidad y rendimiento de la producción o servicio.
El presente documento ofrece una...
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