Sistema westing house

*Sistema Westinghouse* 
En este método se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario, que son la habilidad, esfuerzo o empeño, condiciones y consistencia. 
La habilidad se define como: pericia en seguir un método dado y se puede explicar mas relacionándola con la calidad artesanal, revelada por la apropiada coordinación de la mente y las manos. 
Según el sistemaWestinghouse de calificación o nivelación, existen 6 grados o clases de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluación de pericia aceptable. tales grados son: deficiente, aceptable, regular, buena, excelente y extrema. el observador debe evaluar y asignar una de estas seis categorias, que va desde +15% hasta -22%. 
Según el sistema el esfuerzo o empeño se define como una "demostraciónde la voluntad para trabajar con eficiencia". El empeño es representativo de la rapidez con la que se aplica la habilidad, y puede ser en alto grado por el operario. Pueden distinguirse seis clases representativas de rapidez aceptable: deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y excesivo. al excesivo se le asigna valor de +13% hasta -17%. 
Las condiciones a que se ha hecho referencia eneste procedimiento de calificación de la actuación, son aquellas que afectan al operario y no a la operación. las condiciones serán calificadas como normales o promedio cuando las condiciones se evalúan en comparación con la forma en la quese hallan generalmente en la estación de trabajo. Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta menos 7% estas condiciones deestado general se denominan ideales, excelentes, buenas, regulares, aceptables y deficientes. 
El último de los cuatro factores es la consistencia del operario. La consistencia del operario debe evaluarse mientras se realiza el estudio. Los valores elementales de tiempo que se repiten constantemente indican consistencia perfecta; hay seis clases de consistencia: perfecta, excelente, buena, regular,aceptable, y deficiente, asignando el valor más 4% a la consistencia perfecta y de menos 4% a la deficiente. 
Las características y atributos que se consideran en la técnica para calificar actuaciones de la Westinghouse, fueron: 
1) Destreza 
Atributos: 
1.Habilidad exhibida en el empleo de equipo y herramientas y en el ensamblaje de piezas. 
2.Seguridad de movimientos. 
3.Coordinación yritmo. 
2) Efectividad 
Atributos: 
1.Aptitud manifiesta para reponer y tomar continuamente herramientas y piezas con automatismo y exactitud 
2.Aptitud manifiesta para facilitar, eliminar, combinar o acortar movimientos 
3.Aptitud manifiesta para usar ambas manos con igual soltura 
4.Aptitud manifiesta para limitar esfuerzos al trabajo necesario. 
3) Aplicación física. 
1.Ritmo de trabajo 2.Atención 
Calificación sintética. 
Determina un factor de actuación para elementos de esfuerzo representativos de ciclo de trabajo para la comparación de los tiempos reales. 
P= Ft/Q 
P= factor de actuación 
Ft= tiempo de movimiento fundamental 
Q= tiempo elemental medio observado para los elementos utilizados Ft 
*Calificación por velocidad. 
Se considera la rapidez de realización (porunidad de tiempo). El observador mide la efectividad del operario en comparación con el concepto de un operario normal que lleva a cabo el mismo trabajo, y luego asigna un porcentaje para indicar la relación o razón de la actuación observada a la actuación normal. 
*Calificación objetiva 
Trata de eliminar las dificultades para establecer un criterio de velocidad o rapidez normal para cadatrabajo. 
Tn = (P2) (S) (Q) 
Tn = tiempo normal establecido calculado 
P2 = factor de calificación por velocidad 
S = Factor de ajuste por dificultades de trabajo 
Q = tiempo elemental medio observado 
Selección del operario. 
El éxito de este método depende de la selección de los empleados que han de estudiarse, así como de su actuación durante el estudio. Si las actuaciones de los operarios...