Sistema Westinghouse

*Sistema Westinghouse*
En este método se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario, que son la habilidad, esfuerzo o empeño, condiciones y consistencia.
La habilidad sedefine como: pericia en seguir un método dado y se puede explicar mas relacionándola con la calidad artesanal, revelada por la apropiada coordinación de la mente y las manos.
Según el sistemaWestinghouse de calificación o nivelación, existen 6 grados o clases de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluación de pericia aceptable. tales grados son: deficiente, aceptable, regular,buena, excelente y extrema. el observador debe evaluar y asignar una de estas seis categorias, que va desde +15% hasta -22%.

Según el sistema el esfuerzo o empeño se define como una "demostraciónde la voluntad para trabajar con eficiencia". El empeño es representativo de la rapidez con la que se aplica la habilidad, y puede ser en alto grado por el operario. Pueden distinguirse seis clasesrepresentativas de rapidez aceptable: deficiente, aceptable, regular, bueno, excelente y excesivo. al excesivo se le asigna valor de +13% hasta -17%.

Las condiciones a que se ha hecho referencia eneste procedimiento de calificación de la actuación, son aquellas que afectan al operario y no a la operación. las condiciones serán calificadas como normales o promedio cuando las condiciones seevalúan en comparación con la forma en la que se hallan generalmente en la estación de trabajo.
Se han enumerado 6 clases generales de condiciones que van desde mas 6% hasta menos 7% estas condiciones deestado general se denominan ideales, excelentes, buenas, regulares, aceptables y deficientes.

El último de los cuatro factores es la consistencia del operario. La consistencia del operario debeevaluarse mientras se realiza el estudio. Los valores elementales de tiempo que se repiten constantemente indican consistencia perfecta; hay seis clases de consistencia: perfecta, excelente, buena,...