sistema d compensación

SISTEMA DE COMPENSACION EN EL PERU


1. REMUNERACION

Base Legal:
Art. 24 de la Constitución Política del Perú
Ley Nº 25101 de 30.09.1989

CONCEPTO:
Constituye remuneración computable, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé,siempre que sean de su libre disposición.

DEPÓSITOS SEMESTRALES
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
La fracción de mes se depositará por treintavos (Art. 21 del TUO).


2.DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES
Constitución del Estado, Art. 25°.
D. Leg. N° 713 de 07.11.91 (Ley de Descansos Remunerados).
D. S. N° 012-92-TR de 02.12.92 (Reglamento de la Ley).
Ley N° 26331 de 1994 (Modificación al D. Leg. N° 713).


DESCANSO SEMANAL
Por ley, todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente endía Domingo (Art. 1º, D. Leg. 713).
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. (Art. 3º, D. Leg. 713).

DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley, así comoen los que se determinen por dispositivo legal específico.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.

PAGO DE SOBRETASA
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de100%. (Art. 9º, D. Leg. Nº 713).

VACACIONES
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.

OPORTUNIDAD DEL PAGO
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. (Art. 16º, D. Leg. 713).
El trabajadortiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

COMPENSACIÓN ESPECIAL
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquiere el derecho percibirán lo siguiente:
Una remuneración por el trabajo realizado.
Una remuneración por eldescanso vacacional adquirido y no gozado; y
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo

DERECHO AL ABONO DEL INTEGRO DE LA REMUNERACIÓN
Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutadodel descanso tendrán derecho al abono del integro de la remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. (Art. 22º, D. Leg. Nº 713).


3. GRATIFICACIONES
Posteriormente, con fecha 14 de diciembre de 1989 se expide la Ley N° 25139, la cual ha sido últimamentemodificada a través de la Ley N° 27735 de 27.05.2002 y debidamente reglamentada a través del Decreto Supremo N° 005-2002-TR de 03.07.2002, modificado por D.S. N° 017-2002-TR de 04.12.2002.
CONCEPTO:
Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad...