Sistema

Sistema de Información
Control para
Automatizar los Horarios

Alumnos: Francisco Salas
Favio Contreras
Profesor: Néstor Gonzales

Introducción:
Este proyecto tiene por propósito generar un sistema de horario para un restauran, para ello analizáremos todos los puntos establecidos en las entrevistas que se le hizo a nuestro cliente y llamado a opinar alos involucrados de asuntos que van mas allá del conocimiento de nuestro cliente, como son los puntos legales y financieros que son claves para depurar errores.

Análisis de requerimientos según plantilla IEEE 830:

Contenido
1.- Introducción
Este proyecto tiene por propósito generar un sistema de horario para un restauran, para ello analizáremos todos los puntos establecidos en lasentrevistas que se le hizo a nuestro cliente y llamado a opinar a los involucrados de asuntos que van mas allá del conocimiento de nuestro cliente, como son los puntos legales y financieros que son claves para depurar errores.
1.1.- Propósito
Nuestro objetivo es controlar y gestionar el sistema de reloj control (Sistema de horarios) para un restorán, optimizando la funcionalidad de este,generando eficacia en toma de decisiones competente a los empleados.
1.2.- Alcance
El alcance de este proyecto es instaurar un orden en la organización de horarios.
2.- Descripción General
El sistema esquematizado tiene comprometido en él el sistema de entrada y salida de los trabajadores, además de sus colaciones y permisos, para ello está ligado a un sistema de actualización constante paraque en cualquier momento se puedan alterar los datos deseados sin comprometer el resto.
2.1.- Perspectiva del Producto
Interfaz de usuario de fácil visualización, en cual se puede rápidamente ver donde se colocan las horas de entrada y salida para el reloj control, también una interfaz donde pueda colocar el trabajador con sus respectivos datos

2.2.-Funciones del Producto
-Controlar laentrada, salidas, descansos y permisos de los trabajadores
-Indicar de forma específica y clara el sueldo de los trabajadores, indicando días trabajados, horas extras y descuentos.
-Permitir el ingreso o eliminación de trabajadores de forma clara, fácil y sin errores.
- Indicar que días son festivos, que días son críticos para una toma de decisiones eficaz.
- Señalar que trabajador harecibido su pago y cual no, además de las fechas de vencimiento de los mismos.
2.4.-Restricciones Generales
La fecha debe ser como mínimo valida (fecha base la del sistema)
3.-Requisitos Específicos
- Cálculos de los sueldos
- Colocación de fechas criticas
- Registro de horas de entrada y salida
- Colaciones
- Fechas de pago (cumplidas, no pagas y prontas a vencer)
- Permisos
- Aspectoslegales y licencias
- Rendimiento
- Actualizaciones

3.1.-Requisitos Funcionales
Requisito Funcional 1
Registro de horas de entrada y salida
1.- Introducción
Es necesario para cualquier control de horarios, tener en cuenta a qué hora comienzas los turnos y a qué hora finaliza, además a qué hora se finaliza la hora de llegada (junto a su respectivo descuento) y la forma de contar las horasextras en caso de que se sobrepase la hora de salida. Además el sistema debe indicar que trabajador ha faltado a su horario de trabajo.
1.2.- Entrada
Fijación de hora de llegada y salida con su respectiva hora de quiebre (hora de cierre del sistema)
Código de cada empleado que ingrese y salga del sistema
1.3.- Proceso
-Verificación de que el código del empleado exista en la base de datos.-Calculo de las horas de cada trabajador (hora salida – hora de entrada)
-Calculo de si hay horas extras (verificación si excede hora de salida)
1.4.- Salida
-Horas trabajadas asignadas al trabajador
-Horas extras (si existen)
-Existencia del trabajador o falta del mismo







Requisito Funcional 2
Cálculos de los sueldos
2.- Introducción
Teniendo en cuenta del...