Sistema
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Sistema de información de Recursos Humanos.
En estos tiempos el concepto de SISTEMA DE INFORMACIÓN se relaciona con Tecnología de información (computadora, red de computadoras, programa deproceso de datos y proceso de información).
El sistema de información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre Recursos Humanos de laorganización. La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada. Este es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para laorganización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización. Mediante un sistema de información de RH los gerentes puedentomar decisiones Eficaces.
El sistema de información de Recursos humanos obtiene datos e información de los empleados, el ambiente empresarial, de ambiente externo (mercado de trabajo, exigencias detrabajos, etc.) y del macro-ambiente (coyuntura económica, política, etc.). Este flujo de datos experimenta un trabajo de recolección, procesamiento y utilización. Algunos datos se recolectan paraevaluar y diagnosticar las fuerzas de trabajo haciendo objetivas las decisiones. Otros datos se tabulan y se presentan en forma de encuestas, análisis y seguimiento para fines de caracterización, comolas encuestas saláriales y de beneficios sociales. Otros datos se almacenan en la base de datos para recuperarlos después, procesarlos y utilizarlos en la descripción.
Estos sistemas están diseñadospara respaldar:
1- La planeación; con el fin de satisfacer las necesidades personales de la empresa.
2-el desarrollo de los empleados; para lograr su pleno potencial.
3-El control de todas laspolíticas y programas del personal.
Bases de datos en Recursos Humanos.
La Base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el...
Sistema de información de Recursos Humanos.
En estos tiempos el concepto de SISTEMA DE INFORMACIÓN se relaciona con Tecnología de información (computadora, red de computadoras, programa deproceso de datos y proceso de información).
El sistema de información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre Recursos Humanos de laorganización. La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada. Este es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para laorganización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización. Mediante un sistema de información de RH los gerentes puedentomar decisiones Eficaces.
El sistema de información de Recursos humanos obtiene datos e información de los empleados, el ambiente empresarial, de ambiente externo (mercado de trabajo, exigencias detrabajos, etc.) y del macro-ambiente (coyuntura económica, política, etc.). Este flujo de datos experimenta un trabajo de recolección, procesamiento y utilización. Algunos datos se recolectan paraevaluar y diagnosticar las fuerzas de trabajo haciendo objetivas las decisiones. Otros datos se tabulan y se presentan en forma de encuestas, análisis y seguimiento para fines de caracterización, comolas encuestas saláriales y de beneficios sociales. Otros datos se almacenan en la base de datos para recuperarlos después, procesarlos y utilizarlos en la descripción.
Estos sistemas están diseñadospara respaldar:
1- La planeación; con el fin de satisfacer las necesidades personales de la empresa.
2-el desarrollo de los empleados; para lograr su pleno potencial.
3-El control de todas laspolíticas y programas del personal.
Bases de datos en Recursos Humanos.
La Base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el...
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