sistema

LIDERAZGO PERSONAL
Como establecer objetivos para enfocar la mira y canalizar los esfuerzos

Las metas que se fijan con desenfado y se toman a la ligera, se abandonan con facilidad
cuando setropieza con el primer obstáculo

“Los hombres nacen suaves y flexibles.
En la muerte son rígidos y duros.
Las plantas nacen tiernas y dóciles.
En la muerte son secas y quebradizas.
Entoncescualquiera que sea rígido e
inflexible, es un discípulo de la muerte.
Cualquiera que sea suave, abierto y flexible,

es un discípulo de la vida.

LIDERAZGO PERSONAL

El Líder nace o se haceLIDERAZGO PERSONAL

PRIVILEGIO
LIDERAZGO

RESPONSABILIDAD

LIDERAZGO PERSONAL

Ser líder significa acompañar al equipo y
favorecer al crecimiento de cada uno de sus
integrantes, estosignifica saber

orientar, organizar y dirigir.

guiar,

LIDERAZGO PERSONAL

» El liderazgo y la participación.
» El líder como organizador.
» El líder como conciliador.
» El líder como educador.CIRCULO DE MOTIVACION

Siembra
ambiciones
Escucha con
atención

Reconoce y
recompensa

Espera lo
mejor

LIDER

Ser el
prototipo

Cree en si
mismo
Identifica
PotencialidadesSe involucra con los
demás

LIDERAZGO PERSONAL
TALLER APLICATIVO

PERSEVERANDO POR EL OBJETIVO

ELABORAR LA

MAYOR CANTIDAD
DE CUBOS CON
EL MATERIAL ASIGNADO Y
FORMAR LA TORRES
MAS ALTAPOSIBLE

LIDERAZGO PERSONAL

TENAZ
ACTIVO

TRANSCENDENCIA

ACTITUD

DEMOCRÁTICO

UNICO

CONSCIENTE

INTERÉS

VIDEO: EL PODER DE LA ACTITUD

LAS 4 «C» DE UN LIDER

CLAROCORRECTO

L I D E R

CONCISO

CONCRETO

LIDERAZGO PERSONAL

1. QUE IMPORTANCIA TIENE
PARA NUESTRO
CRECIMIENTO PERSONAL EL
DESARROLLAR NUESTRA
ACTITUD DE LIDER

2. COMO GARANTIZAR ENUNA ORGANIZACIÓN LA
IMPORTANCIA DE ESTIMULAR
LA ACTITUD DE LIDER EN LOS
COLABORADORES

3. DISEÑA UNA ACTIVIDAD LUDICA
PARA ESTIMULAR LIDERAZGO Y
PUEDAN APLICARLO EN ESTOS
MOMENTO CON TUS...