sistema


SISTEMA NACIONAL DE PERSONALNormas Generales del Sistema de PersonalEstas normas fueron aprobadas mediante la Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP/DNA el 21 deMarzo de 1980, el cual estipula que la Dirección Nacional de Personal es la encarga de dictarlas disposiciones que aseguren una ejecución, así como la necesidad de tener normas queregulasen aquellos hechos y circunstancias que afecten oque tuviesen que ver con el Personal.Por ese motivo, dentro de la resolución se aprobó lo siguiente:I.

Ingreso de PersonalII.

Declaración Jurada de Bienes y RentasIII.

Control de Asistencia y Permanencia de PersonalIV.

Registro de PersonalV.

Desplazamiento de PersonalVI.

Evaluación del Comportamiento LaboralVII.

Capacitación de personalVIII.

Reglamento Interno dePersonalI.

INGRESO DE PERSONAL (*)El ingreso de personal como empleado de carrera o como empleado eventual serámediante concurso; pudiendo ser este de conocimiento, meritos u otros, que asegurenla selección de personal idóneo para el desempeño de los cargos.1.

CONCEPTOEs el proceso por el cual el postulante, después de haber superado los requisitos delconcurso de selección y según orden demeritos alcanzado, es nombrado o contratado,por resolución de la autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente. Elcuadro de meritos contenido en el proceso de selección tendrá vigencia de seis (6)meses, considerándose como candidatos aptos para ocupar cualquier otra vacanteigual o similar a la cual concursaron cuando no haya alcanzado plaza vacante.2.

OBJETIVO O FINALIDADAtraer yseleccionar personal idóneo para el desempeño honesto, eficaz y eficiente dela función pública.3.

ACCIONES A REALIZAR3.1

requerimiento de personal por los órganos que necesitan cubrir plazas;3.2

Designación de la Comisión de Concursos de Ingreso3.3

Elaboración y aprobación de las Bases para el Concurso3.4

Convocatoria pública de postulantes al Concurso;3.5

Inscripción depostulantes y recepción de documentos.


3.6

Estudio y verificación de las solicitudes e información sustentatoria, paradeterminar quienes reúnen los requisitos mínimos exigidos
3.7

Calificación del Currículum Pruebas de conocimientos; psicológicas
y entrevistapersonal;
3.8

Elaboración del Cuadro de meritos;
3.9

Publicación de los resultados parciales y finales del Concurso;3.10Nombramiento o contrato del postulantes y/o postulantes, según
orden deméritos.3.11

Posesión del cargo e integración del ambiente laboral3.12

Evaluación del periodo de prueba
4.

BASE LEGAL

4.1

Ley N° 11377 del 29-05-1950 Estatuto y escalafón del Servicio Civil Articulo del 22°al 274.2

Decreto ley N° 22867 de 22.0l.l980 Impulsa Proceso de Desconcentración Cap. 1yDisposiciones Generales, Transitoria y final
4.3

Decreto supremo N°522, Reglamento de la Ley 11377, del 27.07.1950 ArtículosNºs 4°, 5
°,
10° 13° 23°, 66 Y 150

4.4

D
.S. 001-77·PM/INAP del 23.02.1977. Normas Sobre Procesos Técnicos dePersonal
>
Artículos 01 al 6 y 11 al 15

4.5

M
anuales Normativos de Personal 038, 039 y 53-77-DNP: Nombramientos,contratos y concurso de ingresode personal, respectivamente.4.6

Leyes y normas presupuestales
5.

ALCANCE (AMBITO DE APLICACIÓN)

La presente norma será de aplicación en todas las entidades de la administraciónpública
excepto empresas a cargo del estado, bajo respon
sabilidad de susrespectivos titulares, y de los Jefes de las Oficinas de Personal o de las que hagan susveces.

6.

MECANISMOS DE CONTROLHojasde Verificación sobre:
a.

Concurso de Ingresob.

Nombramiento de Personalc.

Contrato de Personald.

Evaluación de Personal
(*) Sustituye:

N.T.C N° 150.01 "Selección de Personal" Res. Jet'. N° 052-80-INAP-DNP del 21 de Mar.80.
II.

DECLARACION JURADA DE BIENES (*)

Los trabajadores declararán los bienes y rentas que poseen independientemente de suhaber, permitiendo...